劳动经济学第7章.pptVIP

第七章 工资水平与工资差别 第一节 宏观工资水平变动因素 二、社会劳动生率与工资水平 1、提高工资水平，有增加工资总额与减少劳动者人数两个途经，在中国只能依靠前者。 2、工资水平与劳动生产率的关系，是劳动报酬与劳动成果的关系。 3、平均工资与劳动生产率增长速度相适应。 三、国民收入分配比例与工资水平 1、国民收入分为消费基金与积累基金两大部分。它们的比例制约着劳动者工资水平的提高程度。 2、增加消费基金能满足劳动者当前的生活需要，但有可能使社会再生产速度放慢。 四、可供分配的个人消费品与工资水平 工资总量应与可供分配的消费品总量保持适当的比例关系，以保证人们有适当的选择余地。 如果社会购买力大于消费品可供量，物价就上涨，劳动者实际工资就下降。 五、就业规模与工资水平 新增工资一部分用于提高原有劳动者的工资水平，另一部分用于支付新增劳动者的工资，即增加就业。 如果新增工资过多地用于提高原有劳动者的工资，则会影响就业的扩大。两者要兼顾。 六、人口增长与工资水平 首先，人口增长影响社会劳动生产率的增长。 其次，人口增长影响消费基金的使用。 第二节 微观工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资的影响 1、劳动力供求状况的影响 2、政府对企业工资水平的调控； 3、物价的影响； 4、社会劳动生产率变化的影响； 5、行业工资水平变化的影响。 二、企业内部因素对工资水平的影响 1、劳动差别因素； 2、分配形式； 3、企业经济效益 第三节 工资水平控制 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策是政府通过非强制或强制性手段控制工资总水平。收入政策有四类： 1、权威性劝说； 2、工资—物价指导线； 3、税收性政策； 4、工资—物价管制 二、最低工资制度 1、最低工资制度的经济作用： 保护低收入者； 体现社会公平； 减少社会贫困现象； 制约平均工资的变化； 2、最低工资制度的构成 （1 ）制定程序； （ 2）适用范围； （ 3）最低工资标准的确定程序； （ 4）最低工资的给付与监督； 3、最低工资率的测算方法 （1）恩格尔系数法：计算出最低食物支出需求，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，再乘就业者的平均赡养系数，最后加（减）一个调整数： M=Z/N·S±T； （2）比重法：计算出贫困户的人均生活费，再乘赡养系数，最后加（减）一个调整数： M=P·S±T； 三、高端工资水平控制 1、对社会集团的最高工资水平的控制； 2、对个人最高工资水平的控制； 五、通货膨胀条件下的实际工资调控 1、实际工资与物价水平 2、保证实际工资水平的主要手段 工资指数化； 工资非指数化； 提高工资标准 六、短期工资水平的非经济控制——工资谈判制度 1、基本概念与类型 2、工资谈判制度运行的依据 3、工资谈判制度运行的条件 4、主要内容 5、工资谈判的过程 6、工会与政府在工资谈判中的主要手段 第四节 工资差别 一、工资差别的类型 工资差别是劳动者在收入数量方面的差异和相互关系。 1、按时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别。 2、依据劳动者个人特征，分年龄工资差别、性别工资差别。 3、依据工作性质和所处行业，分职业工资差别、行业工资差别等。 二、工资差别的形成及运动规律 1、各类劳动者的工资差别是通过等级工资来反映的。 2、趋势：国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发展起来后，呈缩小趋势；缩小到一定阶段后达到平稳时期。 三、工资差别的成因 工资差别的根本原因是经济状况，产业的经济效益、劳动者的个人因素和职业的劳动特点等。 1、产业（企业）间工资差别 2、职业间工资差别： 劳动负效用补偿性工资差别； 风险性补偿工资差别 人力资本补偿性工资差别 3、个人间工资差别 （1）竞争性工资差别：这是由劳动者素质、技能差异引起的。 （2）垄断性工资差别：某些劳动者有超常天赋，或某些人凭借体制因素获取高收入。如图： 4、地区工资差别： 地区间工资差别的原因是地区间经济发展的不平衡： （1）劳动力市场供求的差异； （2）人均物质资本差异； （3）人均人力资本差异； （4）市场竞争程度不同。 5、年龄间的工资差别： 理论上，工资水平是两头少，中间高，但事实上许多国家是年龄越大，工资越高。 四、工资与收入分配差别程度的度量 1、洛伦茨曲线：描述收入分配的均等程度。 2、基尼系数： 基尼根据洛伦茨曲线找出判断收入分配均等程度的指标。可用a与（a +b）的商表示分配的均等程度。 基尼系数= a/（a +b） 如基尼系数为0，收入完全均等； 如基尼系数为1，收入分配绝对不均等； 正常的基尼系数在0—1之间，超过0.4为收入不均等程度警戒线。 思考题： 1、最低工资制度的经济作用？如何测算最低工资