新出台的《劳动合同法》.pptVIP

新出台的《劳动合同法》解 读 出台过程 新的一部《劳动合同法》于2007年6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上以145票赞成，一个未按表决器高票通过了。 从2005年12月十届全国人大常委会第十九次会议对劳动合同法草案进行初次审议至今，劳动合同法草案经过了四次审议，终于通过并于7月1日颁布《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），于2008年1月1日起执行。 一、《劳动合同法》严重倾向、保护劳动者，加重了企业的违法成本。 （一）对劳动者的倾斜保护主要体现在： 劳动者单方解除劳动合同：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 用人单位单方解除劳动合同：不可以无理由解除；必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同；除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 （二）加重企业违法成本主要体现在： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一