毕业生就业指导课——就业技巧(心理).pptVIP

就 业 技 巧 就业技巧 就业心理准备 择业程序 求职简历 面试 笔试 外企 用法律的武器保护自己 就 一、影响大学毕业生就业 心理素质的因素 二、就业前的心理准备 （影响就业的因素） 个体差异的心理特征：气质、性格、能力等 传统的气质类型 传统的气质类型 * * 招生与就业处 2005年9月 准 备 心 理 业 1．来自社会的因素 2．来自家庭的因素 3．来自于本人的因素 （一）准备转换角色 （二）认识自我 （1）气质、性格 （自己到底想干什么） （2）兴趣、爱好 （既要能干又要有干头） （3）能力、特长（只要有机会让你干，你就能干成） （4）价值观（为什么而干） （5）生理特征（特殊因素） 人的气质 气质是人典型的、稳定的心理特点。这些特点以同样方式表现在对各种事物的心理活动的动力上，而且不以活动的内容、目的和动机为转移。 胆汁质 粘液质 抑郁质 多血质 多血质——不宜在安全上负有重任 活泼好动、反应敏感而迅速 喜欢与人交往，注意力容易转移 兴趣容易转换 是可塑性强、情绪兴奋性高的表现 胆汁质 　　直率热情、精力旺盛、情绪易于激动、心境变化剧烈是其特征，这表现了外倾性明显、情绪兴奋性高、反应速度快但不灵活。 传统的气质类型 粘液质——适于做精细而要求耐心的工作 表现安静　　　稳重 沉默寡言　　　反应缓慢 情绪不外露　　注意稳定 难于转移　　　善于忍耐 传统的气质类型 抑郁质 体验观察细微，多愁善感， 孤僻呆滞，适应性（可塑性）很差。含而不露，具有稳定性， 不宜转变情绪和观点。 传统的气质类型 　　性格和气质在一个人身上是统一的，两者既有共同的生理基础，有又相互渗透和制约的关系。 　　气质的特点总是体现在性格上： 　　胆汁质的人是急性子 　　粘液质的人是慢性子 　　多血质的人兴趣容易转移，爱好广泛 　　抑郁质的人性格孤僻，不愿意交往 性格与气质 三、就业中的心理问题 1、“心比天高，命比纸薄” 2、热锅上的焦虑蚂蚁 3、丑媳妇怕见公婆 4、当一天和尚撞一天钟 （一）往届生就业心理调查 1 ．选择的自由度越大越好 2 ．我不能比别人差 3 ．过去我事事顺利，择业也依然会顺利 4 ．大多数人钟情的一定是好工作 5 ．要去就去沿海或大城市 6 ．选择单位就看实惠不实惠 7 ．求职的竞争就是关系的竞争 8 ．首次就业关系一生命运 （二）常见的心理误区 理想与现实的心理矛盾 就业与择业的心理矛盾 奉献与索取的心理矛盾 独立与依赖的心理矛盾 享乐与创业的心理矛盾 观望与竞争的心理矛盾 自恃与自卑的心理矛盾 （三）择业中常见矛盾心理分析 *