部队干部转业新政策.pdfVIP

1、军龄不满 10 年的不再安置， 采取买断的方式： 每年 4.7 万 + 住房补贴 + 服役津贴 +6 个月 工资。 2 、军龄满 10 年干龄满 6 年但军龄不满 16 年的，采取应金制，前 10 年每年 3.2 万， 10 年 后按每年 5.4 万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比 （根据服役年限和立 功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置 3 、军龄满 16 年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解 决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主 择业）。 4 、军龄满 25 年的也可选择退休安置。 5 、地方大学入伍在校期间算军龄。 6 、2010 年开始实施 本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。 7. 军龄不满 8 年或干龄不满 3 年的军队干部原则上不得退出现役， 确需退出现役的安排复员， 干龄满 3 年或军龄在 8 年以上 16 年以下（不含 16 年）的军队干部需退出现役的原则上安 排转业 （计划安置）， 需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批 后方可办理； 8. 军龄在 16 年以上 （含16 年） 的团以下 （含正团职）干部需退出现役的， 50 周岁以下 （不 含 50 周岁） 可安排转业， 也可安排自主择业， 50 周岁以上或军龄在 30 年以上的安排退休； 9. 师以上（含副师职）干部需退出现役的， 50 周岁以下（不含 50 周岁）或军龄在 30 年以 下（不含 30 年）的安排转业， 50 周岁以上或军龄在 30 年以上的安排退休； 10. 士官需要退出现役的，军龄在 10 年以下的一律安排复员，军龄在 10 以上（含 10 年） 20 年以下 ( 不含 20 年) 的原则上安排复员， 有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证 明材料，军龄在 20 年以上 (含 20 年 )30 年以下 (不含 30 年 ) 且年龄在 50 周岁以下的安排自 主择业 ,军龄在 30 年以上或年龄超过 50 周岁以上的安排退休。 11. 自主择业工资待遇： 满 16 年不满 18 年的军官自主择业所在地同级别军官工资的 60% 满 18 年不满 20 年的军官自主择业所在地同级别军官工资的 70% 满 20 年不满 23 年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的 80% 转业 满 23 年不满 26 年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的 90% 满 26 年不满 30 年的军官自主择业所在地同级别军官工资的 95% 满 20 年不满 25 年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的 80% 满 25 年不满 30 年的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的 90% 转 同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。 12. 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满 15 年的，在原有的基础上加 5% ，满 20 年的加 8% ，满 25 年的加 10% ，累加之后超过 100% 的，按 100% 计发。参加过战役或直接参与 过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加 2% ，累加之后超过 100% 的，按 100% 计 发。 13. 在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基 础上加 3% ，5% ，8% ，10% 。在平时工作中因工作成绩