第一章职业基本范畴.pptxVIP

职业生涯管理;第一篇职业生涯原理;2017/5/4;重点掌握职业的概念和定义以及职业的特点； 掌握职业需求的来源一用人单位的招收要求； 理解职业对于个人的功能以及职业对组织和社会的功能； 了解社会需求是职业岗位的来源和市场经济环境下的职业体制； 了解职业生涯的含义与特点； 了解影响职业生涯的各种因素；? 理解和掌握霍尔关于各生涯阶段的任务和社会情感需求的内容； 了解几种常见职业阶层不同的职业生涯发展模式。 ;1、职业的概念 职业范畴的构成包括：技术性、经济性和社会性。（美国社会学家塞尔兹） 职业的特性包括：经济性——收入；技术性——才能与专长；社会性——承担社会任务，履行公民义务；伦理性——符合社会需要；?连续性——从事的劳动相对稳定。（日本学者保谷六郎） 从科学的角度看，职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的经济状况、文化水平、行为模式、生活方式以及思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、社会职责和社会地位的综合表现。由此也可以说，职业是人的社会角色的一个极为重要的方面。 ;2、职业的特点 基础性——个人和社会存在与发展的基础 广泛性——涉及社会、经济、教育、技术、政治诸领域 时代性——随时代而变，且每个社会均有时尚 同一性——同类职业 有同一行为模式、语言，易认同 差异性——不同职业有巨大差异，隔行职隔山 层次性——有“高低贵贱”之分;3、职业的功能 （1）职业的个人功能 是人生的主要活动 是人们获取利益的手段 是个人发挥才能的手段 是个人为社会做出贡献的途径 （2）职业的社会功能 职业发展是促进社会进步的推动器 职业状况是维持社会稳定的安全阀 职业活动是影响组织绩效的重要因素;1、社会需求——职业岗位需求之源 职业岗位链条;1、社会需求——职业岗位需求之源 原有需求：离职、退休所产生的需求 新增需求：扩大生产、建立新机构;2、职业岗位的提供者——用人单位 企业 事业 机关;3、职业岗位数量 （1）人力资源供过于求的状况 （2）人力资源供不应求的状况 （3）人力资源供求平衡的状况;1、市场经济的含义 市场： 某种物品交换的场所 反映了物品或资源交换者双方的关系 更深层次的市场含义是体制 ;2、市场经济的体制结构 市场与企业 经营与收益、生存与发展状况均取决于市场。 企业行为的总目标是寻求利益或利润的最大化 在健全的经济体制下，企业择员行为由市场直接引导 企业经营者在经济运行中有重要作用 政府与市场 ;2、市场经济的体制结构 政府与市场 政府对市场引导、控制、监督和规范。 政府对劳动要素配置的原则与方向做出规定和指导 政府对市场体制中劳动要素的运作制定规则 政府直接从事部分劳动力市场的运作 ;2、市场经济的体制结构 政府与企业 政府不直接管理企业，把经营管理权交给企业。 政府与企业的关系目标是 完成国有企业“自主经营、自负盈亏、产权明晰、管理科学”的现代企业制度塑造 促进市场中的非公有制企业的发展 大力发展混合所有制企业;2、市场经济的体制结构 企业与个人 企业与个人存在平等关系 企业的与个人间具有法律关系 企业对个人负责 个人对所在企业负责;2、市场经济的体制结构 政府与个人 政府保证社会成员的生存权、劳动权和受教育权 政府通过法律和社会管理活动，在社会领域达到平等的目标 政府通过经济体制的选择，如经济政策和社会政策，刺激和调动个人的工作动力、就业动力和职业发展动力。;3、市场经济中的职业 市场就业，双向选择 企业自主，优化用人 个人自由，择业竞争 高效劳动，公开失业 宏观目标，政策干预 依法就业，政府监控;1、职业生涯概念 职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。 2、职业生涯的特性 独特性 发展性 阶段性 终生性 互动性;3、影响职业生涯的因素 教育背景 家庭影响 个人的需求与心理动机 机会 社会环境;1、专门职业人员的职业生涯 2、业主与经理人员的职业生涯 3、白领人员的职业生涯 4、熟练工人的职业生涯;职业是人生的大事，走好个人的职业生涯道路是每个从业者高度期望的事，搞好组织的职业生涯规划已经成为许多现代企事业用人单位的自觉理念。本章首先对不同学者对职业的理解做了阐述，科学地定义了职业的概念，概括了职业的特点，详细讲，述了职业对个人和社会的功能，并从职业需求的特点入手，介绍了职业岗位的来源和一般用人单位的招聘要求，进而就我国的就业体制在市场经济大环境下有哪些相应的改变做了简单介绍。本章还阐述了职业生涯基本范畴，介绍了影响生涯成功的因素，并阐述了不同类别职业生涯的发展模式。