TCL有限公司薪酬制度.pdfVIP

TCL薪酬制度 一、 总则 1. １为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1. ２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员） 。本制度所指 工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金和津贴事项 （技术系列的项目津贴除 外）。 二、工资结构 2.1 职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根 据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津 贴。浮动工资是根据员工考勤表现、 工作绩效及公司经营业绩确定的、 不固定的 工资报酬，每月调整一次。 2.4 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后， 于相关研发人员当月工资中发放。 项目经理每月对相关研发人员进行考核， 确定发放比例，最高为工资标准的 20%。 2.5 项目完成情况由公司