XX物流有限公司员工特休假办法.docVIP

员工特休假办法 第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。 第 二 条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其休假规定如下： （一）服务一年以上未满三年者，给予七天。 （二）服务三年以上未满五年者，给予十天。 （三）服务五年以上未满十年者，给予十四天。 （四）服务十年以上，每满一年加一日，加至三十日为止。 前项休假天数以不包括公休假日为原则，员工应依规定请准特 别休假。 第 三 条：人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造具清册公布之。 第 四 条：特别休假以不妨碍正常工作范围，并须经部门主管同意始可排定休假。 第 五 条：员工休假期间如遇公司业务需要，得令员工销假工作，于工作完毕后另行安排日期补休特别假。 第 六 条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一），但应以当事人于该年度可休之特别假为限。 第 七 条：特别休假必须于年资满一年后起休，于当年度内排定休毕，逾期以弃权论，如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者， 于年度终了由人事单位结计，签报核发特休未休奖金（按 未休日数折发薪资）。 第 八 条：有关员工年资之计算，依下列方式处理： （一）以其到职之日至服务每届满一年为基准，其每期满第一次之休假计算公式为： 12一至当年度满一年之月份 年度特休日数×