房地产公司薪酬制度.pdfVIP

xxxxxxxxxx 有限公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公 司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人 为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人 事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理 模式的实际情况，特制定本制度。 第二条 指导思想 一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与 公司经济效益增长同步。 二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指 标综合考核员工报酬。适当向能力突出的优秀人才和责任重 大、技术含量高的关键岗位倾斜。 三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗 位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 第三条 范围 公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有 文件规定外，均需依照本制