刻板印象到关系型歧视.PDF

中外法学 Pekin Universit LawJournal g y , ( ) Vol.31 No.62019pp.1660-1676 “ ” “ ” 从 刻板印象 到 关系型歧视 美国性少数群体就业歧视诉讼的 发展历程及启示 陆海娜* , 摘 要 性少数群体在就业市场上是易遭受歧视的弱势人群 而我国在这个领域的研究 , 。 较少 不利于保护性少数群体的平等就业权 美国联邦法院关于性少数群体就业歧视诉讼的 “ ” “ ” , 《 》 ” 判决经历了一个从 性别刻板印象 到 关系型歧视 的理论发展 这是美国 民权法 第七章 以 ” , 、 绩效为基础的职场 理念的体现 也是半个世纪以来美国民权运动 女性主义运动和同性恋运 。 , 动推动的社会法律环境变化的结果 我国虽然整体情况与美国十分不同 但劳动法的反歧视 “ ” , 条款同样以 绩效 为用人标准来平衡用人单位的用工自主权 并且在性少数群体争取权利的 , “ ” “ ” 。 进程方面与美国有相似之处 可以引入 刻板印象 和 关系型歧视 等理论 关键词 性少数群体 就业歧视 平等就业权 刻板印象 关系型歧视 引 言 , 、 、 性少数群体是指性取向或性别认同与多数人不同的群体 如同性恋者 双性恋者 跨性别 〔 〕 1 , 。 者及间性人等 英文中经常缩写为 或 联合国目前官方使用的名词是 LGBTI LGBTIQ 。 《 * 中国人民大学法学院副教授 本文是耶鲁法学院 人大法学院合作科研项目 性少数群体的就业平等 - 》( : ) 。 ( 保护研究 项目编号 2018K20477的阶段性成果 本文同为中国人民大学科学研究基金 中央高校基本科 ) ( : ) 。 研业务费专项资金资