人力资源招聘工作年终总结PPT教学文稿.pptVIP

招聘组年终总结 目录 1 2012年度目标达成情况 2 2012年度重点工作回顾 3 2012年度存在的问题与不足 员工招聘达成率 * 关于招聘—招聘统计 分析：2013年共实现招聘85人，新进率24% 试用期离职8人，试用期通过率90.5%； 整体招聘走势与市场人才供需状态较为相符； 2013年平均每月入职7.08人， 比12年月平均入职人数8.75人相比，人员控编效果较为理想。 关于招聘—人员结构 2003—2011年度人员结构状况比较 分析： 1、2009-2011三年中，公司人员结构变化不大，工人队伍与上一年度持平，销售比例略有减少，服务人员增长1%。 2、管理人员所占的10%-11%的比例中，普通管理人员仅占28%左右，近七成为课长以上管理人员。 关于招聘—增离职状况 2011年度各团队人员新进、离职率比较图 平均新进率 平均离职率 分析：新进比例最大的团队是技术团队，缘于离职率最高，多为离职补充，净增比例最大的团队是售后服务，在离职率保持最低的情况下，人员净增17%，呈现了队伍稳定、素质提升的趋势。 2009—2011年度整体新进、离职率比较图 分析：自2009年以