宿管教师评定制度.pdfVIP

宿管教师考核办法 为进一步规范和强化宿舍管理， 明确工作职责， 增强责任心， 提高效率， 真正做到干出成绩， 管出水平，更好地为学生服务，特制定本考核办法： 劳动纪律： （35 分） 宿管员必须严格遵守学校规定的作息时间和制度，提前到岗 (宿舍有学生滞留 , 宿管教师应 在岗 )，有检查时，随时在岗做好待查准备。 1、迟到：按规定上班时间晚到 10 分钟，又未提前说明原因，视为迟到，并各扣 5 分。 2、早退：工作任务未完成又不请假，提前离岗者为早退，并各扣工 5 分。 3、脱岗：工作时间离开岗位办其他事情为脱岗，并扣 10 分；脱岗 60 分钟以上为旷工。 4、病假：按相关程序办理，并扣除相应工资。 5、事假：按相关程序办理，并扣除相应工资。 6、旷工：既不请假又不到岗为旷工；旷工追究其责任并扣 15 分。 管理质量： （65 分） 一、按照学校规定的作息时间开、锁楼门，不得延误或提前；上课期间，严禁学生逗留 (特殊原因 者见假条 )，违者扣 5 分。 二、对住宿生就寝查房并做好记录，维持就寝纪律。及时督促，提醒学生睡觉、上课，打扫卫生。 管理不力、不上报扣 5 分，不检查、不记录或对违纪不管扣 10 分。 三、所负责楼层宿舍，发生学生闹矛盾没有及时处理的、打架的，扣 5 分，造成恶劣影响或严重 后果的扣 10 分。 四、督促学生关窗锁门，并按时开关宿舍门，留意各种可疑现象 ,保障学生的个人财务安全。凡出 现楼门没有落锁扣 5 分。 五、对责任区内的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱丢等违纪行为及时发现和制止，没 有采取相应处理措施的，不及时制止或知情不报扣 5 分。 六、对学生生病不管、不问、不及时处理的扣 5 分，因处理不及时造成严重后果的扣 10 分，并 追究其责任。 七、对于领导安排的任务无故拖延、没能按质按量完成的，扣 5 分。 卫生成绩： （100 分） 宿舍管理评审委员会对宿舍卫生、纪律、安全等进行定期检查和不定期抽查，每月至少检 查一次。后附卫生评分表。 备注： 1、每学期根据考核结果，分档次发放绩效工资、并评选优秀宿管教师。 2、每月成绩报赵主任，呈宋校长。 附： 一、宿舍管理评审委员会名单 二、卫生评分表 三、宿管教师评定表 一、宿舍管理评审委员会名单 组长：赵主任 副组长：崔 超 袁春常 成员：各层宿管教师、占丁超、刘志、曹先宇 二、卫生评分表 东昌中学宿舍卫生检查表 年 月 日 检查人 项目 内务评分 公共卫生评分 节约 合 （60 分） （30 分） （10 分） 计 楼层 走廊、 卫生区、 地面、床铺 墙壁 门窗、阳台 卫生间 楼梯 公共厕所 （10 分） 宿舍号 （30 分） （10 分） （10 分） （10 分） （15 分） （15 分） 三、宿管