人事部组织架构.docx

人事部 人事部主管 人事专员 劳资专员 、 、 人事部组织架构 1、人事部职能 作为公司人力资源的管理部门，人事部主要职能是招聘、录用、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需 的各类人才，制定并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足 企业持续发展对人力资源的需求。 2、人事部组织架构 3、人事部岗位职责及任职要求 职务 岗位职责 任职要求 人事部主管 1、负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护 员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才 培养等相关制度，并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况； 2、制定酒店人事工作规划，做好人员预测、分配、组织结构 人员编制调控的安排统筹工作。配合、协调、支持酒店各部 门人事工作的完成； 3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统 计、工资分析和工资方案的更新、落实工作； 4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资 培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种 用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效 率； 5、负责总经办的发文和证审等总经理交办的所有事务； 6、组织酒店舞队开展宣传表演和网站宣传工作； 7、完成上级交付的所有人事和行政工作； 8、管理和督导下属工作。 1、全日制本科及以上学历； 2、具备大型企业行政管理及人力资源管理经验； 3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，具有丰 富的管理、培训实践经验； 4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社 会保险与劳动关系方面的政策法规； 5、具有较强的影响力和沟通协调能力，并有较强 的亲和力，熟练操作计算机办公软件； 6、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和 公正性，应变能力强； 7、有亲和力，知识面广，德才兼备。 人事专员 1、协助主管处理日常事务，监管执行各项人事制度； 2、负责全体员工的人事档案管理、合同签订工作，办理员工 各类人事手续，包括入职、转岗、转正、晋升、离职手续等； 3、负责各类文件的文字处理工作，制定本部门所需办公用品 的计划，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表和信息 资料领取、发放和登记工作； 1、全日制大专以上学历； 2、熟悉人管理的工作流程； 3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、 组织、管理能力； 4、能熟练操作计算机办公软件； 5、熟悉酒店培训流程，具有较强的文字组织能力 和语言表达能力；思维敏捷，具备良好的应变能 4、负责收集酒店内部各种培训资料，建立和健全培训档案库 为考核、评估、选拔各类人员作为依据； 5、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划 年度计划以及培训的各项管理制度； 6、根据员工培训的需要，制定教育培训大纲，设计各种培训 项目，落实培训讲师及场地等各种培训准备工作； 7、负责员工档案和劳动合同的保管，对部门文件资料进行整 理，分类放置保管； 8、负责做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做 好会议记录； 9、负责酒店职工宿舍管理，组织开展员工活动； 10、完成上级交付的所有人事和行政工作。 力。 劳资专员 1、贯彻执行公司薪酬福利管理制度； 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资、工龄 工资等薪酬数据，编制公司劳动报酬工资表，准确发放工资， 并提供月薪资发放单据； 3、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险及相关证件； 4、负责劳动用工年检工作； 5、负责员工考勤、绩效考核的管理工作，并对考勤、绩效考 核的方式方法提出意见和建议。协助各部门做好绩效考核执 行工作，建立绩效管理档案，作为各部门薪酬调整、职务升 降、岗位调动、培训、奖励、惩戒等的依据； 6、负责各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人 才渠道的联系及公共关系，进行各类人才信息情报的搜集； 7、及时了解和汇总各部门的招聘需求，负责所有人员的招聘 录用管理，负责招聘渠道的维护，发布招聘信息，筛选应聘 者资料，安排及参与应聘者面试； 8、负责招聘题库的建设，人力招聘工作笔试和初试的执行， 编排笔试客观题的评卷； 9、负责酒店员工宣传栏的管理，经常更新宣传栏内容； 10、完成上级交付的所有人事和行政工作。 1、全日制大专以上学历。 2、能严格执行工资、福利、社保户保险相关政策 和规定，准确填报各类业务报表，搞好综合统计； 3、熟悉社会保险办理流程和企业劳动用工年检相 关事宜； 4、能熟练操作计算机办公软件； 5、熟悉酒店绩效管理各项内容，了解各种绩效考 核工具的使用； 6、熟悉常用招聘方法与技术，具有较强的社交能 力、沟通协调能力和应变能力。