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第七章 规模报酬 第二节 规模报酬递增 目 录 一、规模报酬定义及其变化 二、规模报酬递增 三、规模报酬递增的影响因素 一、规模报酬定义及其变化 规模报酬 是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 规模报酬变化 是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化分为 规模报酬递增、规模报酬不变、规模报酬递减三种情况。 二、规模报酬递增 引例 规模报酬递增定义 规模报酬递增的数学定义 例题 引例： 4月27日上午消息（孙剑）在今天上午举行的2011全球移动互联网大会上，中国互联网协会黄澄清副理事长表示，2011年第一季度，中国移动互联网市场规模达64.4亿元人民币，同比增长43.4%，环比增长23%。预计未来会产生更大的规模，而移动互联网在互联网中占很大的比重。 从这些数据看出，互联网已经占据整个市场经济很大份额。而整个互联网市场仍在高速的飞跃式发展中，各种先进的技术使互联网大市场进入到井喷式的技术增长期，体现了经济的规模报酬递增性。 规模报酬递增的定义： 产量增加的比例大于各种生产要素增加的例，称为规模报酬递增 我们也可以用数学公式来定义规模报酬递增： 如果f(λL, λK)λf(L,K), （常数λ0）则生产函数Q=f(L,K)具有规模报酬递增的性质。 λ为生产要素的增加比例 例 题 若生产函数是Q=F（K，L）=K2L，判断规 模报酬的变化情况。 解：此函数为柯布-道格拉斯型生产函数， α=1，β=2 因为α+ β＞1，规模报酬递增 所以，规模报酬递增 三、规模报酬递增的影响因素： 主要因素：企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高 生产技术 生产规模扩大后企业能够利用更先进的生产技术和机器设备，使得每单位产出的制造和维修费用大大降低。 劳动专业化分工 大规模生产后，随着对较多的人力和机器的使用，企业内部的分工能够更合理和专业化。工人可以进行更加有效的分工协作，大大提高劳动生产率。 财务方面因素 厂商活动大规模化会给企业带来筹措资金、销售方面的好处。 其他 人数较多的技术培训和具有一定规模的生产经营管理，可以节省成本。 思考题： 如果生产函数Q=f（L，K）满足f（ λL， λK）= λnf（L，K），试判断n的变化对规模报酬的影响。 答案： n1时，Q=f（L，K）具有规模报酬递增的性质； n=1时，Q=f（L，K）具有规模报酬不变的性质； n1时，Q=f（L，K）具有规模报酬递减的性质。 * * 目录 目录 返回 A B C Q3=300 Q2=200 Q1=100 R K3 K2 K1 L1 L2 L3 K L 0 A→B两要素的增加比例：L1L2/OL1=K1K2/OK1 1 =(Q2-Q1)/Q1 B→C两要素的增加比例：L2L3/L1L2=K2K3/K1K2 1 =(Q3-Q2)/Q2 其中OAABBC 产量的增加比例大于两要素的增加比例 返回 返回 返回 *