大学生职场形象谋划.pptVIP

第二章 大学生职场形象谋划 一、求职阶段形象设计 二、职场阶段形象设计 一、求职阶段形象设计 ㈠个性化设计⒈形象定位——自定义本人 概念： 大学生职场形象定位即大学生在用人单位心目中确定自我形象的特定位置。大学生职场形象定位无非就是为了使自己在用人单位和招聘官心目中占据一个好的位置。 途径： 学习力 良好素质 个人能力 技术水平 情商水平 要点： 大学生职场形象定位的首要任务在于找出自己独特的优势、自己的闪光点、自己的长处，并准确无误地标定出来。 在求职过程中，首先要弄清楚“我是谁”，认识自己是推销自己的前提。 弄清楚“我是谁”，也就是明白自己究竟是一个什么样的人、有什么优势和劣势。 客观地认识自己，实事求是地看待自己，才能真正知道“我应该做什么”、“我可以选择如何做”。 通过与他人比较和倾听他人评价等途径认识自己。评价的纬度越多，你越会找到比较正确的自我。 对用人单位的了解和把握也是大学生职场形象定位不可或缺的方面。 案例： 一位业务员想拜访一家公司的老总，他请秘书把自己的名片递进去。总经理正忙着，不耐烦地把名片丢了回来。秘书退了出来，把名片还给了业务员。业务员客气地说：“没关系，我下次再来拜访，总经理留下这张名片就行了。”在业务员的请求下，秘书又进去了，再一次把名片递给了总经理。