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第十章 职业生涯管理张国栋一、职业生涯管理简介1、什么是职业生涯？（1）传统的界定： 某种职业中的一系列职位；或员工在组织内部的工作历程；或个人的不断成长及与职业有关的所有进步。（2）易变性的职业生涯： 由于个人的兴趣、能力、价值观、及工作环境的变化而经常改变的职业生涯。 表1 传统职业生涯和易变性职业生涯的比较维度 传统的职业生涯 易变性职业生涯目标 晋升 心理成就感 加薪心理契约 工作安全感 灵活的受聘能力运动 垂直运动 水平运动管理责任 公司承担 雇员承担方式 直线性、专家型 短暂性、螺旋型专业知识 知道怎么做 学习怎么做发展 很大程度上依赖于正式培训 更依赖人际互助和在职体验 2、什么是职