人的性格与职业得关系.pdfVIP

性格与职业定位 杨滨 性格与职业定位1:职业可不是货架上的商品！ 职业，不像货架上的商品，可以供我们任意挑选。 它像一位朋友或一位合作伙伴，既存在又不一定在眼前，与其结识 不但需要机缘，也需要自身的努力。更重要的，是要看你与职业之间是 否适合。 决定这种 “适合性”的，有多种因素，但主要是源于人们之间的千 差万别和具体职业对人要求的各种各样。干体力活的应身强力壮，化学 检验员不能是色盲，如此等等 职业心理学的研究表明，性格，深远地影响着一个人对职业的适应 性。 人们常常在跟别人交谈几分钟可以猜测出对方的职业。类似： “您 看起来像位教师”， “您是位工程师吧”这种话在交谈中常可以听到。 通常这是从一个人的言谈举止所表现出来的性格特点来作出这种判断 的。 根据性格选择自己的职业，对一个人的一生有着至关重要的影响。 同样道理，如何发现并了解员工的性格特点，给予最适当的岗位， 充分发挥人才绩效，识对人，用好人，也是企业管理者们最重要的一种 能力和素质。 不同性格类型的人，倾向也适合于不同的职业。例如，好动和沉静 是两种截然不同的性格，一个好动的活泼型的人，宜于去搞社会和活动 性的工作，从事记者、组稿编辑、公关、营销、采购等需要四处活动的 职业，就十分合适； 然而，如果让活泼型性格的人 “阴差阳错”地去从事校对、会计、 打字、图书管理等需要静心的职业，那么其结果往往会事与愿违。而沉 静、稳定的平稳型性格的人对上述工作就得心应手。 由此可见，性格与职业定位紧密关联。从今天开始，陆续与大家分 享几篇相关的文章，希望为你的职业生涯设计，与人力资源管理提供些 参考和建议。 性格与职业定位2:独当一面的管理者 ！ 能力型 （C型）的人，在激烈竞争的环境中，在瞬息万变的情况 下，能够施展出自己的才干。 他们是充满自信的人，他们有活动能力，种种体验和锻炼，都会成 为有益的东西。 所以从一定意义上说，能力型人对所有职业都具有适应性。 重大局、不贪小利、不感情用事、等等，这都是能力型人在性格方 面的长处，他们具有较突出的外向性格，适应于社交性强的工作，如政 治家、外交家、商人、律师等。 能力型人良好的职业适应性，使他们无论对哪一门类的哪一种工作 都可以胜任。而且，能力型人很快就可以成为一个团体中的一个独当一 面的人物。  在事业上成功的能力型人，无论是在哪一个职业范围，几乎毫无例 外都是勤奋的人。 派给自己的工作，越艰巨越激发出他的斗志。他们能以天生的顽强 和苦干精神，去克服困难。 他们闲不下来，总希望有大量的事可做，过度的话可能变得为忙而 忙。 而事实上，与其他性格的人相比，能力型人在处理复杂的人际关系 上并不擅长，甚至是迟钝的。 但，如果从成果上对他的工作进行评价，能力型人比其他性格类型 的人更有优势，贡献也相当可观。 他们能使工作全面地向前推进，因而他们可以出色地胜任管理工 作。要是再有一个好助手，能力型人就完全可以成为一个成功的管理 者。 对于能力型人最理想的是他们能充当领导者或行动者角色的工作环 境。 他们的工作兴趣集中在贯彻执行、组织、解决实际问题、调动他人 工作上。 作为行动的执行者，他们的工作风格表现为坚决、直截了当，并具 有较强的逻辑性。 性格与职业定位3:务实的天生领导者 ！ 能力型 （C型），喜欢简单明确的工作情况。相信实实在在的实 业，不相信虚的东西。 对过于细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只要求细心谨慎的 工作，能力型人一般产生不了兴趣和热望的，也做不出引人注 目的成 绩。 看起来他们似乎与细致工作无缘，其实并不尽然。 能力型人的精细在于，不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地 向自己的极限挑战。  能力型的人只要愿意，在任何部门都能做出成绩。他们能适应社会 的进步，以发展的眼光进行谋划、设计。 因此，他们对经商、计划、广告一类的职业的适应性很强，在这些 领域内，他们会如鱼得水，取得显著成果。  商业活动中，市场调查、商品规划和扩大销售是三大支柱。这三大 支柱互相紧密相依，支撑着商业活动的进行，而能力型人在这三大领域