热控人员技术考核培训制度.docVIP

热控人员技术考核培训制度 1 总则 为切实搞好电控分厂热控专业员工的培训工作，提高电控分厂热控专业各班组人员的技术水平和工作能力，加强对电控分厂热控专业各班组培训工作的管理，做到责任到位、工作到位、监督到位，真正使培训工作发挥作用，满足电厂机组运行、设备维护的需要，特制定本制度。 本制度规定了电控分厂热控专业员工的培训目标、组织机构、职责、培训的管理和考核等事项。 培训目标 培训的目标是为实现电控分厂热控专业的生产经营管理和发展规划目标服务，培养一支有过硬的专业技术知识、高尚的职业品德、训练有素的队伍，确保机组投产后的安全、稳定长周期运行。 培训应注重针对性与实用性，遵循学用结合、按需施教的原则，重视能力培养的同时，加强行为规范和职业道德的教育。 培训要以岗位培训为核心、技能培训为重点。培训要区分不同情况，提出不同要求，突出重点，有计划、有步骤地开展。 培训需求分析及培训计划 培训需求 针对电控分厂热控专业在机组运行、设备维护、安全管理等方面的现状，以及员工在岗位技能、知识、素质、态度上的要求与实际情况之间的差异进行分析，设立培训目标，指导员工的培训方向 各班组根据本班组的工作内容、技术特点、员工技术状况进行月度、年度培训需求分析。 培训计划 各班组在进行需求分析的基础上编制本班组的年度培训计划。 各班组的年度培训计划应包括本班组全年的内部技术培训、技术交流及讲课、外出培训、各种