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行政管理工作手册 行政部内部工作管理规程 CPM-WI-BJ-XZ-009 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 拟制： 审核： 批准： 目的 确定行政部内部组织架构，明确岗位职责，提高工作效率。 适用范围 适用于行政部员工。 职责 经理负责全面工作。 主管负责招聘、录用、考核、奖惩和员工福利保险工作。 助理负责材料领用、监督材料使用情况；检查员工劳动纪律和兼职小车司机。 文员负责电脑管理、内部刊物编辑、资料整理归档工作。 会计负责分公司各种帐务处理、税收、物业管理费用收缴工作。 出纳负责分公司现金管理、文具发放工作。 实施程序 组织架构 主 主 管 助 理 经 理 文 员 会 计 仓 管 经理岗位职责 协助制定管理中心的人事政策，包括招聘、入职资格、工薪及福利标准。 统筹招聘、入职工作。 监管人事运作，并协助经理定期审定员工之表现及提出人事建议。 定期检讨员工编制、入职标准及待遇是否符合国家的劳动法规的要求。 定期与用户单位沟通，督促改善员工的服务表现。 制定培训计划并负责实施。 定期根据值班记录及用户意见考核员工服务状况。 督查行政部采购、后勤、文秘、信息等方面的工作。 配合