跳槽是否有利于人才发展(完整攻防).pdfVIP

立論陳詞 正方一辯立論陳詞 ：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。恰恰相反，跳 槽是離開原來的單位或職業，到別的單位或改變職業，是人才的有效流動。接下 來，我們來分析一下今天的辯題的邏輯關係 ：我們談跳槽對人才發揮作用有所幫 助，是指一種客觀條件的改變能對人的主觀能動性的發揮有所幫助，而非論證跳 槽是人才發揮作用的充分或必要條件。因此，只要我方能夠指出，跳槽引起的變 動對人才發揮作用有所幫助，就能夠證明我方的觀點。我方將從以下方面證明我 方觀點： 一 我們強調跳槽是以雙向選擇為特徵的一種人才流動機制，有利於人才發揮作 用。之所以有人選擇跳槽，就是因為跳槽者認為在原來的崗位不能很好的發揮作 用啊。而跳槽恰恰尊重了人的自主選擇，符合了以人為本的精神。房產大亨潘石 屺用多年的經驗總結道，商品的價值只有通過交換才能表現出來，人才的價值只 有通過跳槽才能表現出來。對人才來說，這是公平的。可見，是跳槽改變了人才 發揮作用的環境。 二 從社會價值看，跳槽是人才的垂直流動，較封閉的人才管理模式更加有利於 資源優化配置。毋庸置疑，在跳槽的過程中，是人才的價值不斷的提升，從而使 其社會價值得以實現，完成了個人價值與社會價值的完美統一。對方辯友，從一 而終的年代已經過去了，真正自由開放的年代早已到來。我們的人才已經明顯地 意識到“天生我才必有用，此處不