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本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 在校学生劳动是否适用劳动法？ 《劳动法意见》 “ 在校生利用业余时间勤工俭 学的，不视为就业，未建立劳动关系， 可以 不签定劳动合同” ----- 也可以签定？ 一种观点：不能建立劳动关系 --- 行为不自由，职业不稳定，不适用 一种观点：可以建立劳动关系 --- 根据劳动实际，有些可以适用 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 分析： 一是《意见》没有否定 二是在校生范围不确定（研究生可以） 三是学生事实可以建立非全日制劳动关系 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 实习生与实习单位是否适用劳动法 ? 一 . 年龄未满 16 周岁的实习生不为劳动者 ; 二 . 就业型实习可以认定为劳动者 三 . 培训型实习生不为劳动者 ( 人身伤害 ) 1. 请求学校赔偿 ; 2. 雇主赔偿 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 需熟悉的主要法律 1. 劳动法 (1995.1.1) 2. 劳动合同法 (2008.1.1) { 劳动合同法实施条例 (2008.9.18) ； 2012 年劳动合同法修正案 (2013.7.1 } 3. 社会保险法 (2011.7.1) 4. 劳动争议调解仲裁法 (2008.5.1) 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 课程内容 1. 劳动法概述 2. 劳动法律关系 ( 了解） 3. 促进就业制度 4. 劳动合同和集体合同 5. 工作时间和休息休假制度 6. 工资制度 7. 劳动安全卫生保护制度 8. 劳动争议处理制度 9. 社会保障制度 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 Knowledge is power! 拓宽 劳动 权视 野 ! 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 上篇 劳动法律制度 ------ 研究我国《劳动法》规定的各 项劳动法律制度 其中劳动合同制度以《劳动合同法》 规定为依据、就业制度以《就业促进 法》规定为依据、劳动争议处理以 《劳动争议调解仲裁法》规定为依据 ； 其他劳动制度以相关单行规定为依据。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 下篇 社会保障法律制度 ---- 研究当前我国社会保障法律制度 重点讲授社会保险，该制度以 《社会保险法》规定为依据。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、概念 广义：调整 劳动关系 以及与劳动关 系有密切联系的 其他关系 的法律规 范的总称 。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 狭义：国家最高立法机关颁布的 调整 劳动关系 以及与劳动关系有密 切联系的 其他关系的 全国性、综合 性的 法律。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 二、劳动法调整对象 劳动关系和 与劳动关系有密切联系 的其他社会关系 ( 一 ) 劳动关系 1. 劳动关系定义 : 劳动者与所在单位