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酒店人事管理系统分析 一、 前言 人的管理是一切管理工作的核心。 员工代表酒店的形象， 因而人事管 理机制设计的好坏，直接影响酒店的成败。 员工的档案管理是酒店人事管理的基础，在酒店员工普遍流失的今 天，一个准确而及时的员工档案管理系统， 有利于人事部门对员工流 动进行分析、编制，为酒店所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给 HR管理软件来解决。每 个月月中发工资，包括考勤、人事信息变动、福利、休假和绩效考核 奖金对本月的薪资计算都有影响， 为了及时的计算发放工资往往要提 前一个星期花费大量时间， 加班加点才能及时完成。 这样做会做到人 尽其材，减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。 二、 开发环境 Windows 2000 professional Visual Studio.NET C# 语言 Sql server 2000 三、 系统功能模块分析 1) 人事档案管理，提供建档、修改、查询和统计功能及交互式的快 速的组合查询 ; 2) 员工考勤登记、考勤可按月、 按年汇总，并自动记入员工档案 ; 3) 提供工资库的建立和维护功能 , 可追加或删除工资表中的栏目 ; 4) 奖金分配、登记和汇总功能 ; 5) 调资处理，可按输入条件自动寻找符合调资备件的员工并列印， 提供调资选择和确认工具 ; 6) 工作调动处理。可处理员工在部门内、部门之间的工作职务调动。 员工调入、调出本单位处理等。 员工信息管理 综合显示： 员工个人有关的信息集中体现， 全面地掌握员工最新状态 员工信息事先设置：根据企业政策灵活增加、编辑字段和模块，以及 显示方式 员工录用：新员工详细信息直接输入 员工名片 员工录用：多名员工实现快速的批量导入 员工异动： 员工人事调动， 更新职位、 组织、主管、薪资等相关信息， 同时自动记录历史 记录绩效考核和培训：创建动态的职业生涯管理流程 员工离职：记录离职理由、 离职前的面谈及其它注释，离职时薪资结 算方式；离职员工可返聘 专业报表实时分析： 帮助管理层全面洞悉员工现状， 保证企业健康发 展 薪资管理 薪资项目事先设置：包括分类类别、汇率、计算公式、转账账号等属 性，支持自定义项目设置 公式设置功能完善：包括复杂的多条件、累计公式等 设置福利项目 / 个调税：根据地区和企业不同，灵活设置相应的福利 和个调税 发放薪资 / 福利：根据考勤、绩效等相关信息生成薪资文件。支持报 表管理，银行转账， email 发送工资电等功能 调整薪资 / 福利：方便地调整现有员工的各项基数数据，有效地激励 员工！ 报表分析：多元的报表功能，籍此来全面比较员工薪资情况，更合理 地改善薪资规划 考勤管理 考勤规则事先设置：根据企业政策需要，设置各种模块、字段，并组 成综合的考勤规则（考勤套） ，以匹配不同类别的员工 日常显示和查询：包括假期使用历史、考勤明细、考勤汇总等形式， 根据需要查询员工或组织状况 排班处理：设置基础班次（日班，晚班等） ，然后根据员工不同的工 作时间和考勤要求进行排班。最终结果可以手动调整 最终汇总：整合成为统一的考勤数据，可以与薪酬系统连动，成为薪 资计算的必要组成 专业报表实时分析：帮助管理层随时了解考勤现状 , 以便更合理的安 排并顺利开展业务 绩效管理 设定特定员工、 部门或组织的工作目标， 选择不同考核方式对员工的 表现进行评估 考核方式事先设置：从考核问题、项目到考核模板，便捷地设定详细 信息 全面深入的绩效考评系统，流程简洁清晰，满足