儒家思想与企业人力资源日常经管.pdfVIP

浅析儒家思想对企业人力资源经管地正面影响 韦元良 中国传统文化地定型期是在先秦地春秋战国时期， 其五大主流派儒、 道、墨、法、农中， 又以儒家思想为文化正统，从汉武帝时期开始，在 “罢黜百家，独尊儒术 ”地两千余年中，儒 家思想对中国社会意识形态领域地主宰是显而易见，妇孺皆知地 .儒家思想，有着文哲相合、 文史相合、 文政相合、政经相合地特点， 在传统地儒家思想中，没有独立地现代意义地经济 学、经管学，至于 20 世纪 70 年代才发展起来地人力资源经管学也就更无从谈起 .人力资源 经管，是为了实现企业既定地目标采取各种有效措施和手段， 充分开发和利用组织系统中地 人力资源所进行地一系列活动， 它看似与 儒家思想“ ”毫无关联， 实质上有着本质地、 千丝万 缕地联系 .由古至今，儒家思想都在一定程度上影响、感化、教育、塑造并规范着每个人地 品格、行为、道德观及价值观等； 而企业人力资源经管正是