人力资源经管规范手册.pdfVIP

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2020-05-10 发布于四川
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人力资源经管规范手册.pdf

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人力资源经管制度（范本 3 ）人力资源经管制度编码版本名（范本 3） 1/12 修改状称页次态第一章总则第 1 条为了规范公司人力资源经管，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本经管制度 . 第 2 条公司涉及人力资源经管和开发地工作，均依照本制度执行 . 第二章招聘与解聘制度第 3 条公司坚持公开、公平、公正地选人和用人原则 . 第 4 条公司在人力资源经管方面，实行严格经管前提下地人情化经管：第 5 条公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一经管，存放费用由公司承担 . 第 6 条公司员工试用期为 3~6 个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同 . 第 7 条工作能力强地员工可以缩短试用期，提前转正 . 第 8 条公司招聘总程序如下图所示：组织内部第 9 条公司招聘面试与评价程序如下图所示：人员调整人力资源部会同用人部门组织面试产生职传播招聘信息人力资源部组织应聘人员组织考试组织位空缺吸引应聘人才实施人员招聘工作《员工聘用登记表》和测验面试发布招聘信息面试结果面试结果会同用人部门确面试结果地分析定录用人选存档反馈与评价上岗使用试用期满进行任职考核试用期考察录用人员岗前培训相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 1 / 13 （续）人力资源经管制度编码版本名（范本 3） 2/12 修改状称页次