公司职务职级管 理办 法（精心整理）.docxVIP

中国银河证券股份有限公司职务职级管理办法 总则 为加强对中国银河证券股份有限公司(以下简称公司)职务 职级的科学系统管理，规范公司员工职务职级体系设置和价值评估，拓宽员工的职业发展空间和职业晋升通道，规范、完善和优化人力资源激励约束机制，根据国家相关法律法规及公司人力资源管理政策，制定本办法。 本办法所述业务部门指为公司创造利润或收入的部门，支 持服务部门指业务部门以外的其他部门；分支机构包括分公司、证券营业部，公司设立的代表处参照本办法对分支机构的规定执行。 公司职务职级体系由公司统一管理。人力资源部门是归口 管理部门，负责公司职务职级体系的研究设计和调整优化工作。 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，分支机构劳动 合同制客户经理按照《中国银河证券股份有限公司客户经理管理办法》相关规定执行。 ? 职务职级体系组成 公司职务职级体系由职等、职级、职位构成。 职等和职级是为了满足公司人力资源管理而细分的等级， 体现不同的工作责任、复杂性与难度、资历条件及能力水平；职位指为某一序列的某一职级所赋予的特定称谓，是一系列工作或任务的集 合。每位员工原则上对应唯一的职等、职级和职位。 公司职务职级体系是根据管理需要结合公司现阶段发展特点、证券行业状况、未来进一步深化人事制度改革要求作出的规划。公司使用MD职衔体系作为各部门、各分支机构员工统一