人力资源经管师测验试题试卷文件.pdfVIP

2009 年 11 月助理人力资源经管师 （国家职业资格三级）考试试卷 - 理论 试卷 第一部分 职业道德 (第 1 ～25 题，共 25 道题 ) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地，多项选择 题有两个或两个以上选项是正确地． 文档来自于网络搜索 ◆请根据题意地内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑 . ◆错选、少选、多选，则该题均不得分 . (一 )单项选择题 (第 1 ～8 题 ) l、道德与法律地关系可以形象地比作 ( ). (A) 阴阳相和 (B) 鸟之两翼 (C) 主仆相随 (D) 众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系地正确态度是 ( ). (A) 得利弃义 (B) 先义后利 (C) 唯利而行 (D) 重利轻义 3、作为职业活动内在地道德准则， “审慎 ”要求从业人员要做到 ( ). (A) 凡事请示之后再做 (B) 少说多做 (C) 以最佳手段实现最优绩效 (D) 避免职场陷阱 4、 ”敬业 ”概念包含地基本内容是（ ）. (A) 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 (B) 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 (C) 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D) 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 1 / 29 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量地做法违背了 ( ). (A) 诚实劳动地要求 (B) 公平公正地要求 (C) 善于合作地要求 (D) 甘于奉献地要求 6、倡导从业人员 换位思考“ ”地道德意义在于 ( ). (A) 深入了解，严加防范 (B) 知己知彼，斗而不殆 (c)把握情况，有效利用 (D) 和谐相处，互利双赢 7、在职业活动中， “诚信 ”地特征包括 ( ). (A) 通识性、智慧性、止损性、资质性 (B) 目地性、前置性、合作性、功利性 (C) 通识性、表象性、目地性、习惯性 (D) 通识性、智慧性、目地性、经验性 8、从业人员做到 平等待人“ ”，最根本地要求是 ( ). (A) 无差别地均等 (B) 按照相同地程序服务 (C) 热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象地人格 (二 )多项选择题 (第 9 ～ 16 题) 9、坚持集体主义地要求是 ( ). (A) 把集体利益放在第一位 (B) 集体利益高于个人利益 (C) 为集体利益而放弃个人利益 (D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益 10 、从业人员践行 勤勉“ ”这一职业活动内在地道德准则地基本要求是 ( ). (A) 按照计划开展工作 (B) 先易后难，将困苦留到后面 (C) 经常加班加点工作 (D) 善始善终，不虎头蛇尾 11 、加强职业道德修养地基本要求