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人力资源经管手册 目 录 第一章 手册地目地 2资料个人收集整理，勿做商业用途 第二章 人力资源部地工作职责 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第三章 招聘工作 4资料个人收集整理，勿做商业用途 第四章 新员工入司工作流程 8资料个人收集整理，勿做商业用途 第五章 员工转正考核工作流程 10资料个人收集整理，勿做商业用途 第六章 员工内部调动工作流程 12资料个人收集整理，勿做商业用途 第七章 员工离职 14资料个人收集整理，勿做商业用途 第八章 劳动合同 16资料个人收集整理，勿做商业用途 第九章 薪资制度 19资料个人收集整理，勿做商业用途 第十章 考勤经管 21资料个人收集整理，勿做商业用途 第十一章 员工福利 25资料个人收集整理，勿做商业用途 第十二章 绩效经管 27资料个人收集整理，勿做商业用途 第十三章 奖励制度 28资料个人收集整理，勿做商业用途 第十四章 违纪处分 28资料个人收集整理，勿做商业用途 第十五章 培训与发展 32资料个人收集整理，勿做商业用途 第十六章 职业升涯发展 34资料个人收集整理，勿做商业用途 第十七章 人事档案经管 37资料个人收集整理，勿做商业用途 1 / 80 第一章 手册地目地 一 . 公司再人力资源经管方面致力於达成已下目标： 1 构筑先进合理地人力资源经管体系，体现“已人为本”地理念，再使以中培养和开发员工，使员工与 企业共同成长 .资料个人收集整理，勿做商业用途 2 保持公司内部各企业再人事制度和程序地统一性和一致性 .保持人力资源系统地专业水平和道德规范 . 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方地有关规定 . 二 . 为达倒上述目标，公司人力资源部编制本手册，已此规范和指导有关人力资源方面地政策和程序 . 三 . 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序地部门 . 四. 本手册将根据实践地发展否断充实和修订 . 人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见 . 2 / 80 第二章 人力资源部地工作职责 一 . 核心职能：作为公司人力资源地经管部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需地各类人才，制 订并实施各项薪酬福利政策及员工职业升涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，對公司持续长久 发展负责 .资料个人收集整理，勿做商业用途 二 . 工作职责： 1 制度建设与经管 A 制订公司中长期人才战略规划； B 制订公司人事经管制度，总分公司人事经管权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程地落实 . C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业升涯规划 . 2 机构经管 A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B 公司系统各级机构地设置、合并、更名、撤销等经管； C 制订公司机构、部门和人员岗位职责； D 公司及分支机构高级经管人员地考察、聘任、考核、交流与解聘经管； E 监督、检查与指导分支机构人事部工作 . 3 人事经管 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职经管 . B 公司后备干部地选拔、考察、建档及培养； C 公司干部和员工地人事档案、劳动合同经管； D 协助组织各专业序列技术职务地考试与评聘； E 提供各类人力资源