人力资源经管期末复习题.pdfVIP

哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商、市场营销专业 人力资源经管 期末复习题 一、判断题 1.德尔菲发是一种典型地人力资源供给预测方法 答案 :错误 2.工作分析地主体是组织内部地各个职位，客体是工作分析者 . 答案 :错误 3.工作分析是对工作地一个全面地评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分 析结果表达阶段 .资料个人收集整理，勿做商业用途 答案 :正确 4.对岗位名称、劳动活动地程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明地文件称之为岗位要求 . 答案 :错误 5.艺术型人格者，其性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人地倾向和说服他人地能力，敢于冒 险.资料个人收集整理，勿做商业用途 答案 :错误 6.经管地最终目地在于提高工作效率 . 答案 :错误 7.人力资源地动力性体现在 “发挥动力 ”和 “自我强化 ”两个方面 . 答案 :正确 8.人地个性，用心理学地语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来地心理特征地总和 .西方心理学则把之称为 “性 资料个人收集整理，勿做商业用途 格 ”. 答案 :正确 9.需要是人们缺乏某种东西而产生地一种 “想得到 ”地心理状态 . 答案 :正确 10.霍兰德地人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以 “技术高 ”为荣；不足之处是人际关系能力较差 . 答案 :错误 1. 人“”地考评客体是这个人从事地职位或岗位 . 答案 :错误 2.一个人地忠诚感和献身精神是天生地，这是无法通过员工培训来得到地 . 答案 :错误 3. 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业 . 答案 :错误 4.如果企事业组织在当地有很好地口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功 . 答案 :正确 5.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值地方法 . 答案 :正确 6.专业性职位地候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成地甑选委员会来进行甄选 . 资料个人收集整理，勿做商业用途 答案 :错误 7.人是生产力中最重要地因素，而劳动关系是生产关系中地重要因素之一 . 答案 :正确 8.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护地范畴 . 答案 :错误 9. 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确地 . 答案 :错误 10.人力资源不是再生性资源 . 答案 :错误 1.任务分析法适用于新员工地培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工地培训需求 . 答案 :正确 2.招聘是 “招募 ”与 “聘用 ”地总称，中间夹着评估 . 答案 :正确 3.采用外部征聘渠道进行招募地好处之一就是能减少用人方面地失误 . 答案 :错误 4.人力资源需求预测地方法分为德尔菲技术和时间序列分析法两大类 . 答案 :错误 5.德尔菲法是一种依靠经管者主观判断地预测方法 . 1 / 13 答案 :错误 6.马尔可夫分析法是一种常用地人力资源需求预测方法 . 答案 :错误 7.德尔菲法是美国兰德公司在 20 世纪 40 年代提出地 . 答案 :正确 8.人力资源规划地双赢性原则是尽量达到组织和员工双方地共同发展 . 答案 :正确 9.2 年期规划属于企业人力资源中期规划 . 答案 :正确 10.根据数学中地回归原理对人力资源预测地方法是德尔菲法 . 答案 :错误 1.以人性为核心地人本经管包括企业人、环境、文化、