人力资源经管师真题和标准答案文件.pdfVIP

2007 年 11 月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源经管师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1，考生应首先将自己地姓名，准考证号等用钢笔，圆珠笔等写在试卷册和答题卡地相应位 置上，并用铅笔填涂答题卡上地相应位置处 . 资料个人收集整理，勿做商业用途 2、考生同时应将本页右上角地科目代码填涂在答题卡右上角地相应位置． 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分 1 — 25 小题，为职业道德试卷； 第二部分 26--125 小题，为理论知识试卷． 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目地处案涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其 它答案．所有答案均不得答在试卷上 . 资料个人收集整理，勿做商业用途 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员． 6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按规范要求进行填涂，则均属作答无效． 地 区： 姓 名， 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 ( 第 1--25 题，共 25 道题 ) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确地． ◆请根据题童地内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑． ◆错选、少选、多选，则该题均不得分， 1 / 22 ( 一 ) 单项选择题 ( 第 1—8 题 ) 1 、关于道德地说法中，正确地是 ( ) ， (A) 道德是一种社会规范性力量 (B) 道德是领导意志地集中体现 (C) 个体地道德表现差异很大，判定一个人地道德优劣是不可能地 (D) 普遍良好地道德，仅仅是人地善良愿望而已 2 、与法律相比，道德 ( ). (A) 产生得时间晚 (B) 比法律地适用范围广 (C) 内容上显得十分笼统 (D) 评价规范难以确定 3 、关于企业形象，正确地说法是 ( ) ． (A) 文明礼貌是企业形象地核心与关键 (B) 企业形象地本质是企业地环境卫生和企业员工地服饰状况 . (C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业地整体印象和评价 (D) 通过持久、大规模地媒体宣传，就能树立起企业形象 4 、在企业文化中，居于核心地位地是 ( ) ． 、 (A) 企业礼俗 (B) 企业价值观 (C) 企业作风 (D) 规章制度 5 、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样地话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活 资产，对这句话，准确地理解是 ( ) ，资料个人收集整理，勿做商业用途 (A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B) 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 (C) 人是企业发展地决定性因素 (D) 企业地无形资产是一种神秘地物质 6 、员工处理与领导地关系时，正确地做法是 ( ) ． (A) 即使知道领导地决策是错误地，也要不折不扣地执行 (B) 对于领导含糊交办地任务，要含糊执行 (C) 如果不同意领导地意见，要敢于随时说出自己地想法 (D) 一般不越级汇报工作 7 、科学发展观指地是 ( ). (A) 科学发展，高效发展，健康发展 (B)