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一次失败的经历面试 【篇一：一次失败的经历面试】 我曾经作为某某活动的负责人 ｛组织者、发起人等等 ｝想组织了某某活动 ｛参加某某实践项目 ｝ ，期间我做 了很多努力 ｛比如 ｝但是由于什么原因 ｛网自己身上揽 ｝，最终没能达到预期的效果。《下面是重点了，要 着重说》虽然结果令人遗憾，但是从中我认识到了不足，也积累了经验，汲取的教训（谈自己的收获）。 （最后要拔高）我认为失败是在所难免的，有时候失败比成功更能是人成长，经过我的锻炼和学习，我 相信如果再经历相关的实践工作，我一定会做的更好！谢谢 ~~~~~ 你看这么说这么样？ 【篇二：一次失败的经历面试】 过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考 虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的 猫 腻 至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理， 并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节， 关键是要从这些分析中 悟 出面试的 规律及回答问题的思维方式，达到 活学活用 。 问题七： 谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 猜你喜欢： 更多公务员面试技巧请点击： 【篇三：一次失败的经历面试】 关于 “谈谈你的一次失败经历 ”这样的问题在面试中被问及的频率很 高。每个人都有失败的经历，在面试中你能否通过恰当的表述，表 明你已经通过失败经历吸取了教训呢？ 既然问的是 “失败经历 ”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是 想了解应聘者在这次 “失败 ”中处理问题的方法，从而考察其学习能 力和应变能力。在面试中常见的如 “你在工作中最难忘的一件事 ”“你 在工作中遇到的最大困难 ”等问题的提出也是出于这个目的。 回答提示： 一个成功的 “失败经历 ”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过 于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败 经历，恐怕更会贻笑大方。 回答这个问题的重点应落在 “经历 ”上，而非 “失败”上。面试官不仅 想了解你对失败的态度 —— 任何人都知道此时应该保持积极的心态 —— 更想要听到货真价实的内容： 失败经历中所提到的困难的背景； 当时处理困难的方法； 当时能够使用的公司资源； 失败后的总结和反思。 应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结 和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘 者可以就失败的经历 “重来一次 ”，当场提出新的解决方案。 tips ：需要特别注意的几点事项 不宜说自己没有失败的经历； 不宜把那些明显的成功说成是失败； 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历； 不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上； 暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷 或消极心态； 表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的 工作。