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责任事故处理决定 【篇一：关于对 “5.25事”故的调查处理决定】陕西龙门钢铁有限责任公司文件龙钢公司字〔2013〕153号陕西龙门钢铁有限责任公司关于对 “ 5.25 事”故的调查处理决定公司各单位：2013 年 5月 25 日，炼铁厂铸运作业区发生一起人身伤害事故，造成一人死亡。经上级政府部门调查认定，本起事故系大雨天气下个人在工作中意外跌倒所致，事故性质为生产过程中的非责任意外事故。根据上级部门和公司安全生产管理制度相关规定 ,经研究 ,决定对 相关责任人员和单位处理如下： .炼铁厂铸运作业区铁运乙班班长薛亚峰，班前会针对性安全措施 和相关要求不到位，作业现场巡视、管控不力，应负直接管理责任， 决定给予经济处罚 1000 元。 炼铁厂铸运作业区设备主管薛青武，作业现场安全防护设施存 在一定缺陷和问题，应负一定管理责任，决定给予经济处罚 1000 元。 炼铁厂铸运作业区作业长郭斌刚，对岗位标准化作业落实执行不 到位，对特殊气候下作业管理不到位，应负重要管理责任，决定给 予经济处罚 3000 元。 炼铁厂安环科科长杨军荣，安全工作抓的不细不实，对员工安全 教育培训工作不到位，应负一定管理责任，决定给予经济处罚 2000 元。 炼铁厂主管安全生产厂长助理王文红，安全管理不到位，应负一 定领导责任，决定给予经济处罚 4000 元。 炼铁厂厂长卫军民，作为炼铁厂安全生产第一责任人，应负一定 领导责任，决定给予经济处罚 6000 元。 根据《 2013 年安全风险抵押办法》相关规定，结合事故性质认定， 取消炼铁厂所有人员受奖资格。 由公司安全环保部根据事故性质，按照安全专业管理考核办法有 关规定对事故所属作业区进行安全岗薪考核。 为切实强化安全生产管理，确保 2013 年生产经营、基建技改各项 工作顺利进行，公司要求： .加强全员安全意识教育。 各单位结合月度安全工作安排，以 “5.25 事”故为典型案例，积极组 织开展由于护品穿戴、安全帽引发事故相关案例警示教育，提高全 员安全防范意识，同时从小事做起，从细节入手，加强生产作业现 场检查纠正、教育整改，规范安全帽佩戴、护品穿戴，切实落实作 业过程单体岗位之间联保互保责任，做到相互提醒、相互监督，实 现安全文明生产。 2. 强力推行标准化作业。 各单位要在开展岗位双述工作基础上，紧密联系岗位作业实际，充 分考虑正常、异常和紧急情况下的危险因素辨识，重新审视、修订 - 岗位标准化作业指导书，组织员工认真学习掌握，并在生产作业中 不折不扣予以落实，坚决杜绝各类违章违规，不断提升生产作业现 场本质安全化水平。 3. 深入夯实准军事化管理。 各单位要从规范班前会入手，将各种不规范因素控制在岗前。班前 会上必须严格检查每位员工的护品穿戴、精神状态，对其思想状况、 身体条件进行充分确认，并结合季节气候、作业环境变化制定和落 实好相应的安全措施，将各类不安全因素化解在萌芽状态，有效防 范事故发生。 陕西龙门钢铁有限责任公司 2013 年 7 月 8 日 安全环保部 2013 年 7 月 8 日印发 - 3 - 【篇二：责任事故处理办法】 责任事故追究管理办法 第一条 为促进全体员工认真履行岗位职责，在严格管理、严肃追究 中养成和打造责任意识，防范和最大限度地减少事故的发生，特制 定本办法。 第二条 责任事故追究应遵循以下原则： 、实事求是、客观、公正。 、惩前毖后，有错必纠。 、谁主管谁负责，谁出事故谁负责。 第三条 责任事故的认定原则： 、公司员工在所承担的工作中，出现工作失误，导致直接或 间接 地影响正常的工作秩序、造成经济损失或者人身伤害事故的行为均 为责任事故。 、按照事故责任的类型可分为：决策事故、技术事故、违章指挥、 违章操作等四个类型。 a 、决策事故是指由于领导决策失误导致重大经济损失的事故，决策 事故以上述经济损失标准的 2 倍值为等同标准，不包括人身伤害 情况。 b 、技术事故是指由于技术失误导致重大经济损失的事故，技术事故 以上述经济损失标准的 5 倍值为等同标准，不包括人身伤害情况。 c 、违章指挥事故是指在工作中由于指挥失误或不当造成经济损失的 事故或者人身事故，违章指挥责任事故的责任人为公司班长以上的 负责人。 d 、违章操作事故是指在工作中由于违章操作造成经济损失的事故或 者人身事故。 第四条 有下列情形之一的，不认定为责任事故，所造成的一切损失 由责任人自行承担： 、工作中不配合、不协调或推诿、扯皮造成损失的。 、工作中拒不执行公司领导审批或工作安排造成损失的。 、工作中不及时沟通、汇报造成损失的。 、工作中不能顾全大局，谋取小团队利益而给公司造成损失的。 、不按公司规定的程序办事且造成损失的。 、工作失职造成公司财务被诈骗、盗窃、浪费的。 、未按