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考核不合格评语 【篇一：通知书 -试用期考核不合格】 试用期考核不合格通知书 先生 / 女士： 你于 年 月 日正式入职我司， 部担 任 一职，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。 经直属 部门，在试用期内对你进行全面考核，考核结果为 。 经综合考虑后，请您自收到该通知后于 年 月 日 时到 部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。 无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 xxxxxx 有限公司 年 月日 【篇二：试用期考核不合格证明材料】 关于****试用期间内考核不合格证明信 致： 人民法院 尊敬的法官阁下！ 本人代表 ***** 有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负 责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实 的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。 *** （被证明人），于 2015 年 6 月 23 日在****** 有限公司广州分公 司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考 核不合格，公司予以辞退。于 2015 年 7 月 13 号正式离职，现因被 证明人 *** ，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投 诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动 合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人 ***与水果营行控股有限 公司权益，现例举以下材料证明，被证明人 **** 试用期考核不合格， 公司有权与其解除劳动关系。 一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。 公司上班时间为上午 9：00至 12:00 ，下午 2:00 至 6:00 。被证明人 **** 多次于下午 3:00 左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照 片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公 司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。根据《劳动合同 法》第三十九条第一款 “在试用期间被证明不符合录用条件的 ”来解 除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人 **** 劳动关系。 （注：违纪证明材料详见附件） 二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。 公司定于每周一上午 9： 30 开工程例会，此会议内容为研讨公司重 要决议及公司发展战 略、规划，是公司每个部门的重要会议。被证明人 **** ，于 2015 年 6月 29 日上午 9:00 ，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员， 严重违反公司规定，影响较坏。 （注：违纪证明材料详见附件） 三、试用期间，未做实质性工作。 被证明人 *** 入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编 制工程部人员架构及规章制度。但截至 2015 年 7 月 11 日，工程总 监要求被证明人 **** 拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作 内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明 *** 试用期间未对公司做出 任何实质性工作。 鉴于，管理层人员需以身作则，格守公司规章制度，被证明人 *** ， 试用期间多次违反公司规定，未完成领导安排的相关工作，并未作 出实质性工作内容，影响较坏，给公司造成严重损失。经公司上级 领导会议研讨决定，被证明人 **** 不能胜任水果营行工程总监一职， 试用期考核不合格，予以辞退。公司于 2015 年 7 月 10 号提前三天， 对被证明人 **** 下达解聘通知（被证明人已签字确认），并与 2015 年7月13号正式解除劳动关系。鉴于被证明人于 2015 年7月11 日离开公司后，一直不协助公司人事部办理正式离职及交接手续， 也不到岗上班，公司已做默认离职处理。 证明单位： ***** 有限公司 证明人（签章）： 证明人职务： ***** 【篇三：常用员工评语】 常用的优秀员工评语 在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团 市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞 形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项 大型活动的成功举办立下了汗马功劳。 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展 迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯 下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期 农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全 市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责， 能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。 遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁， 不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。能认真履行岗位 职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和