劳动合同及保密协议(2).docVIP

劳 动 合 同 ******有限公司（以下称招聘方）现聘用_　　　_ (以下称受聘方)为公司员工, 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规政策，双方根据双向选择的原则，在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 受聘方姓名 ： 性别 ： 员工号 ： 职位 ： 薪资（税前）： 第一条、 劳动合同期限 招聘方与受聘方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自200 年 月 日起至200 年 月 日终止。合同期满即行终止，如双方同意延续，可以续订合同。 第二条、工作内容 1. 招聘方根据生产经营需要，安排受聘方在　　 部门（车间）　　 岗位从事工作。 2. 受聘方上岗后应按招聘方的规定，完成工作量和技术质量指标或完成规定的生产任务。 3. 招聘方根据生产经营需要，以及依照受聘方的能力（专业、技能）和工作表现可调整受聘方工作岗位。 第三条、工作时间和休息休假 1.工作时间 (1).公司实行每日工作八小时制，每周工作五天； (2).连续运行岗位实行四班三运转制。 2.休假 受聘方享有国家规定的节假日,并享有病假、婚假、探亲假、计划生育假等有薪假期，其待 遇按照国家有关规定执行。 第四条、培训、工作条件和劳动保护 1.招聘方按照国家有关规定对受聘方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，受聘方应当接受招聘方的培训和考核。 2.招聘方为受聘方提供政府规定的安全生产卫生工作环境；确保受聘方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3.招聘方根据生产需要，按照国家和公司的规定，向受聘方提供劳动防护用品和安全生产措施。 第五条、工资和福利待遇 1.工资 (1).招聘方应付的薪资应当以法定货币形式支付。 (2).招聘方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据受聘方所担负的职务、职位，确定其每月的税前工资。每月___日为薪资发放日。薪资分配为: 基本工资70%, 保密工资5%, 考核工资15%， 效益工资10%。 (3).如果招聘方确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与公司工会协商，可以延期在一个月内支付，但延期的具体时间应告知全体员工并备案。 (4).受聘方在工作岗位调整后，招聘方应按照公司规定的岗位等级工资制度调整受聘方的岗位等级工资。 (5).招聘方可以根据公司经营的盈利情况和受聘方的工作表现，调整受聘方的工资。 2．保险福利待遇 （1）招聘方按照国家和本市规定为受聘方办理养老保险、失业保险、医疗保险等基本社会保险； （2）招聘方为受聘方提供必要的福利设施和福利待遇； （3）受聘方如因病休假，经招聘方认可的区级以上医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按照国家相关规定和招聘方的有关规定执行。 第六条、遵纪守法 受聘方应当遵守招聘方的规章制度和工艺、劳动纪律；履行保守公司秘密并签订保密协议；受聘方侵害招聘方合法权益的，应当承担相应的法律责任。 第七条、劳动合同变更、解除和终止 1.发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： (1).订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； (2).由于招聘方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于改变了工作任务，性质； (3).由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； (4).法律规定的其他情况； (5).经双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。 2.在下列情况下，招聘方可以另行安排受聘方的工作： (1).发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； (2).因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； (3).发生不超过一个月时间的短期停工； (4).法律规定的其他情况。 3.受聘方有下列情形之一的，招聘方可以解除劳动合同： (1).严重违反工艺、劳动纪律或者规章制度的； (2).严重失职、营私舞弊，给招聘方造成重大损害的； (3).被依法追究刑事责任的。 4.有下列情形之一的，招聘方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知受聘方： (1).受聘方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由招聘方另行安排工作的； (2).受聘方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； (3).劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。 5.受聘方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知招聘方。 6.招聘方不按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的.受聘方可以随时通知招聘方解除劳 动合同。 7.经双方协商一致，可以解除本合同。 8.有下列情形之一的，招聘方不得解除劳动合同； （1）患职业病或者因工