劳动合同补充协议(正稿).docVIP

PAGE PAGE 2 劳动合同补充协议 甲方：宁夏吉运开发建设集团有限公司（用工单位） 乙方： （被聘人员） 1、乙方应当遵守甲方的劳动纪律，甲方应将劳动纪律通过书面形式组织乙方学习，甲方未组织乙方学习或乙方未明确表示接受的，不能作为乙方违反劳动合同的依据。 2、乙方应当保守甲方的商业密秘，乙方侵犯甲方商业秘密的，应当承担赔偿责任。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息以及受控文件等。 乙方侵犯甲方商业秘密的形式包括：刺探、未甲方允许对外披露、离职后使用等。 3、从事技术管理工作的劳动者，在一个工程周期内要求解除劳动合同的，应当承担赔偿责任；从事财务管理的劳动者，在一个核算周期内要求解除劳动合同，乙方应当承担赔偿责任； 4、乙方与甲方签订《管理目标责任书》后，作为甲方的目标管理责任人，在一个“目标责任”周期内不得解除劳动合同，否则应当承担赔偿责任。 5、合同期限届满前一个月，甲方应当以书面形式通知乙方是否续签劳动合同，乙方在收到书面通知后应当予以书面答复，乙方在10个工作日内不予答复的，视为拒绝续签劳动合同。 6、合同期间，因乙方过错，甲方提前解除合同的，甲方不予经济补偿。 本条所称“乙方过错”指严重违反劳动纪律和制度，严重失职、徇私舞弊致用人单位利益造成重大损失的、严重违反职业道德致用人单位利益造成重大损失的；被劳改、劳教30天以上不能继续工作的。 7、合同期间，乙方无过错，甲方提前解除合同的，应当给予乙方经济补偿；补偿金额为乙方上月一个月除奖金和岗位工资的基本工资。 8、合同期间，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同目的不可能实现解除合同的，甲方应当给予乙方上月一个月基本工资的经济补偿。 9、本补充协议所称“乙方赔偿责任”应以甲方实际损失为限，甲方实际损失不能准确计算的，以乙方上月度实发工资1－6倍进行赔偿；甲方对该损失也有过错的，应当酌情减免乙方的赔偿额度。 合同期间，乙方因培训、继续教育等接受过甲方的经济资助的，乙方单方面解除合同的，应当给予甲方赔偿；赔偿范围包括培训期间全部工资和奖金及甲方支付的培训费用等。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日