劳动用工协议书范本1.docVIP

劳动用工协议书 (甲方)招___ _(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本 \o 合同 合同，建立 \o 劳动关系 劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限从_ 年_月___日起到__年_____月__日止；合同期限为 壹 年 (二)双方同意本合同有效期的前 个月为 \o 试用期 试用期。二、工作内容 乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的 \o 工资 工资标准为： __元／月.(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为__元／月，每月出勤天数达天，享受季度奖。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。 (四)甲方安排乙方 \o 加班 加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇(一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的 \o 工伤保险 工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市 \o 医疗保险 医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性 \o 抚恤金 抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。五、 \o 劳动保护 劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1. 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)休息 \o 休假 休假 1.甲方 \o 保证 保证乙方每月至少休息三天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、 \o 探亲假 探亲假、婚丧假、 \o 产假 产假和计划生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。(四)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本 \o 合同订立 合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、 \o 辞退 辞退条件的； 3.严重失职，营私舞弊或泄露 \o 商业秘密 商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临 \o 破产 破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性 \o 裁员 裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律