劳动合同补充协议--企业发展.docVIP

《劳动合同书》补充协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经共同协商，就双方 年 月 日签订的《劳动合同书》达成以下补充协议： 第一条 陈述与保证 1、乙方保证在与甲方签订劳动合同时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，并且没有与其他单位未解决的纠纷，乙方保证与任何第三方之间没有任何足以影响本劳动合同生效和履行的事宜。乙方对所有以前的工作单位，均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务及竞业限制义务。因而乙方在甲方公司工作任何知识的使用，均与以前单位无关，乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密，不会侵犯原单位的利益。 2、乙方确认：甲方在正式签订《劳动合同书》前，已如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及甲方规章制度等具体情况，并对乙方要求了解的其他情况给予了答复。乙方对即将从事的工作的上述情况完全清楚并了解，愿意与甲方签订《劳动合同书》及本补充协议。 3、乙方保证，乙方向甲方提交的身份证明、履历、学历、学位、职业资格或任职证书（明）等资料均真实、合法、有效。《劳动合同书》及本补充协议签订前，甲方向乙方了解的与劳动合同及工作岗位等有关的其他基本情况，乙方保证其向甲方所做出的说明、陈述等均是真实的。如乙方就本条款所做的陈述和保证存在任何虚假和不实之处，视为乙方欺诈，甲方有权依法解除合同。 4、乙方承诺，在与甲方签订的劳同合同期限内，未经甲方书面同意保证不在甲方以外的其他单位从事兼职工作。 第二条 关于试用期 试用期满前10个工作日内，甲方有权对乙方进行专项考核，考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等，考核内容包括乙方是否符合岗位要求、是否存在《劳动合同法》第39条情形、以及是否能胜任工作等《劳动合同法》第40条1、2项的情形，甲方将根据该考核结果，确定是否与乙方继续履行合同。 乙方无正当理由不得拒绝甲方举行的试用期内的该专项考核，乙方应在甲方指定的考核时间、地点，按照甲方确定的方式参加考核。 第三条 关于工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要到外地出差、开会、接受培训等或到甲方在外地设立的分公司、办事处等其他地点工作。 2、除法律法规规定及本合同约定甲方有权对乙方工作岗位进行调整的情况以外，甲、乙双方经协商一致，甲方可变更乙方的工作岗位。在双方协商变更乙方工作岗位时，如双方未签订变更协议，但乙方已实际在调整后的岗位开始工作的，视为双方已就该工作岗位变更事宜协商一致。 3、甲方依照法律法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后，乙方同意由甲方按调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬。 4、甲方因工作需要，临时性指派乙方从事本合同约定工作内容以外的工作，不属于本合同工作内容变更，乙方应予服从。 5、在劳动合同期内，甲方有权根据公司规章制度所规定的考核标准对乙方进行考核，如考核后确定乙方不能胜任本岗位工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。 6、乙方应当按照甲方的岗位职责和规章制度的要求，按时、按质、按量完成工作任务。 第四条 关于工作时间和休息休假 1、乙方在甲方任职期间的工作时间，须服从甲方根据工作需要所进行的内部调整。 2、乙方向公司申请婚、丧、产假、带薪年假、探亲假等休假或事假的，应遵守公司的规章制度，提前向甲方提交书面申请并附证明必须休假的有关书面证明材料，经甲方书面同意后方可休假。未提前申请或未经甲方书面同意擅自休假的或提供虚假材料进行请假的，属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。 第五条 关于劳动报酬 甲方于每月15日前以转帐形式支付乙方上一个自然月的劳动报酬（公司按国家规定代扣各项保险和税金后的工资）。 第六条 关于社会保险 乙方与甲方建立劳动关系之日起30日内仍未将其人事关系（户籍在大连的）及个人社会保险转移至甲方帐户内的，甲方有权解除劳动合同而不承担任何责任；如因乙方个人原因导致人事关系及保险延期调入，由此给而引起的相关责任及费用应由乙方承担。包括但不限于，无法正常缴纳保险期间所产生的工伤费用、医疗费用、赔偿金、保险欠费额、滞纳金和利息等。 第七条 乙方离职程序 1、经甲、乙双方确认，在办理劳动合同解除或终止前，乙方只有根据甲方规章制度的规定完成工作交接（包括但不限于工作记录、员工手册、簿册、书类、图表、资料、证件、计算机软硬盘等数据载体、文具、印章、门箱柜锁、笔记本电脑等物品，办理相关密码解除手续）或接受离职审计无争议后，甲方才有义务出具解除或者终止劳动合同证明，因乙方未按前述规定履行离职手续而给甲方造成的一切损失均由乙方承担。 2、乙方应当在合同解除或终止后15日内至甲方处办理人事关系和社会保险关系转移手续，逾期不办理者甲方有权将其人事关系和社会保险关系转移至失业机构或其他相关