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酒店员工试用期合同 我们去工作的时候，都会有一段时间的试用期，而去 酒店里工作也同样会如此， 那么试用期的工作要签订什么样的合 同呢？下面是由小编为大家整理的“酒店员工试用期合同”， 仅 供参考，欢迎大家阅读。 酒店员工试用期合同（一） 甲方（用人单位）名称： ________________ 地址： __________________________________ 性质： __________________________________ 法定代表人（委托代理人） ______________ 乙方（劳动者）姓名： __________________ 性别： __________________________________ 出生年月： _____________________________ 家庭住址： _____________________________ 居民身份证号码： _______________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法 规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本 合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第 一 条 本 合 同 自_______ 年 _____ 月 ___ 日 起 至 _______年_____月___ 日止。期限为 _____年（月） 试用期自 _______年_____ 月___ 日至_______年_____ 月___ 日止，期限为 _____天。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _________ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位 （工种） 第三条 乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 _________工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工 作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一 小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六 小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时 间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙 方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间， 应依法安排乙方同等 时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休 假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并 按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条