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企业培训计划 人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以 跟上，优秀的员工难选、 难育、难用、难留？所以， 如何打造企业的核心竞争力， 人才培养是关键， 而人才的培养， 来源于员工通过不断地学习和培训， 不断提升 自身的职业素养和知识技能， 打造一支高绩效的团队， 从而使企业从优秀到卓越， 永远基业常青！ 为此我公司特制订如下培训计划： 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决 策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训， 提高管理者的综合素质， 完善知识结构， 增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科 技研发、技术创新、技术改造能力。 4 、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操 作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各 层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整