内部运行管理制度.docxVIP

内部运行管理制度 行政管理制度 在镇政府和卫生行政部门领导下， 为辖区家庭和居民提供公共 卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。 接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、 保健机构的业务 指导。 每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计 划，并报上级卫生行政部门。 建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出 可持续改进措施。 建立请示报告制度。遇各类重大事项及突发事件，及时向主 管领导、上级卫生行政部门请示报告。 建立例会制度。每月至少召开一次院科室主任会；每月至少 召开一次辖区村卫生室工作会议， 及时传达上级有关部门的政策和精 神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。 科室每日设专人负责处理医疗、 行政事宜，并及时传达上级指 令、处理紧急情况等。 实行院务公开制度。向社会公开服务信息、服务规范、服务 流程、服务价格；向职代会公开发展规划、 年度工作计划、 规章制度、 岗位职责、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度 按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员 制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。 建立全员聘用聘任制度。竞聘上岗，实行择优聘用、合同管 理。 建立健全岗位考核制度。岗位考核以专业水平、工作业绩和 居民满意度为主要标准， 实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。 考 核结果作为续聘、解聘的依据。 对于考核不合格的