劳务派遣协议书22.docVIP

劳 务 派 遣 协 议 书 甲方： 乙方： 乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议； 劳务用工人数，工种，期限以及劳务派遣管理费用； 劳务人员的人数： 人（附劳务派遣职工名单）；岗位及工种： 使用时间： 年 月 日-- 年 月 日（乙方与被派遣人与签订不少于2年劳动合同） 劳务人员报酬：按甲方规定实行，每月工资发放时间次月10号左右 一般作业人员管理费：每人每月 元（甲方支付），劳务人员社会保险费；每人每月 元，（甲方支付 元、个人支付 元） 费用支付时间：每月月底前结算，次月15日前支付 双方责任： 甲方责任 提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。 劳务人员的工作餐以及住宿等相关福利，按甲方其他员工同等待遇。 确保管理费的及时到帐，每月定期向乙方提供劳务用工相关情况。 甲方如规定解除乙方派遣的劳务人员的劳务关系，乙方应协助做好相关工作避免劳资纠纷。 乙方责任 与乙方派遣甲方的劳务人员签订不少于二年以上的劳动合同，建立劳动关系； 乙方派遣人员必须服从甲方的生产管理，遵守安全操作规程，遵守其它各项规章制度和职业道德规范； 乙方负责与劳务人员签订劳动合同，乙方负责处理劳动纠纷，负责办理有关劳动保障事宜，甲方予以配合； 乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳社保引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关； 乙方对甲方提出的不称职人员应及时查处，并在一周内予以更换； 乙方输出的劳务人员因事、因病或其他原因缺勤的，乙方负责调配补充； 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 乙方对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助甲方对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育； 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员； 10．乙方应按规定为派遣员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并由乙方负工伤发生的所有经济赔偿责任，与甲方无关； 11．员工患病或非因工负伤，经济赔偿责任全由乙方负责，与甲方无关； 12．甲方支付的劳务管理费用，乙方应开具正式劳务发票； 13．乙方应将本协议内容告知被派遣人员。 （三）双方需约定的其它事宜 1．乙方派遣人员缴纳的社会保险由乙方统一到社保中心办理，甲方应在每月15日前向乙方提供确切名单，同时保险费用按规定汇到乙方帐户，以便办理申报和缴纳； 2．经双方约定劳务人员工资委托甲方统一发放（含代扣个人所得税），其中劳务人员个人承担的社保费用 元（基数为 元，共承担 ）及第一次参保的社保工本费 元、大病基金 元均由甲方代扣后在约定的时间内汇入乙方指定的帐户； 3．乙方派遣劳务人员的社会保险费用由乙方负责缴纳，甲方负责按月向乙方结算应缴纳的社会保险费。派遣劳务人员的所有医疗、生育、工伤、失业、养老等社保规定赔付类事宜均由乙方全权办理及全额承担；若因乙方之行为导致任何劳动纠纷出现致甲方损失时，甲方有权就全部损失向乙方追偿； 4．派遣劳务人员如发生工伤，除社保赔付部分以外的其它费用（一次性伤残就业补助金/一次性伤残补助金/一次性工伤医疗补助金等）均由乙方全额承担，其中1~4级工伤所产生的护理费用由甲方、乙方各付一半。 5．甲方在解雇派遣劳务人员时发生任何劳资纠纷均需由乙方协助处理，如发生经济补偿金等理赔费用时由甲方、乙方各付一半。 6．根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》乙方劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权遣返退回乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方规章制度乙方必须协助处理； （1）试用期内被证明不符合甲方录用条件的 （2）严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的 （3）严重失职、营私舞弊的 （4）被依法追究刑事责任 （5）被派遣劳务人员与其它单位建立劳动关系对完成甲方工作造成严重影响，经提出拒不改正的 （6）被派遣劳务人员患重病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的 （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的 （8）劳务人员的行为严重影响甲方公司声誉或给甲方公司造成重大损失的 7．根据本协议第三项第6条（1）至（5）款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，应向乙方提供或传真相关书面材料，根据本协议三项第（6）至（8）款，