某某信托投资公司薪酬设计方案.docxVIP

PAGE 山西省信托投资公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零二年三月 PAGE II 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 一三4 \h 1 第二章 薪酬结构 一三5 \h 2 第三章 高管人员的薪酬体制 一三6 \h 6 第四章 职能部门的薪酬体制 一三7 \h 7 第五章 市场发展部的薪酬体制 一三8 \h 8 第六章 个人信托部薪酬体制 一三9 \h 9 第七章 投资银行部薪酬体制 11 第八章 其他业务部门薪酬体制 12 第九章 其他奖励 17 第十章 岗贴调整 17 第十一章 其他 一八 第十二章 附则 19 附件一 岗位评估分值表 20 附件二 管理职系岗位等级分布图 22 附件三 业务职系岗位等级分布图 23 附件四 研发职系岗位等级分布图 24 附件五 岗位津贴试算表 一五0 \h 25 PAGE 3 第一章 总则 适用范围 凡山西省信托投资公司（以下简称为山西信托）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和