天津航空有限责任公司请休假管理办法2013-12-31.docxVIP

天津航空有限责任公司文件 天航人〔2013〕1569号 关于修订《天津航空有限责任公司请休假管理 办法》的通知 天津航空各单位： 为规范各项福利政策，保障员工享受各项休假待遇，现修订下发《天津航空有限责任公司请休假管理办法》 ，本办法于 2014年1月1日起执行。原天航综[2010]760号予以废止。 特此通知 天津航空有限责任公司 2013 年 12 月 31 日 天津航空有限责任公司请休假管理办法 适用范围 本办法适用于与公司建立劳动关系的固定期限和无固 定期限合同工。 法定节假日 法定节假日共计 11 天，包括元旦 1 天、春节 3 天、劳 动节 1 天、国庆节 3 天、清明节 1 天、端午节 1 天、 中秋节 1 天。 假种 本办法中规定的假期包括带薪休假、探亲假、病假、 事假、婚假、丧假、女员工四期假、节育假、献血假、 陪护假、工伤假等 11 个假种。除上述假种外，空勤人 员还可以享受怀孕待岗假和空勤疗养假。 各类假种实施细则 带薪休假 带薪休假包含法定年休假和公司奖励休假 带薪休假享受条件 为调节员工工作压力、 改善身体状况， 在公司连续工作 1 年以上的员工 （含集团外部引进的成熟人员） 可享受 带薪休假。 带薪休假可休休假天数 法定年休假可休天数 员工累计工作满1年不满10年的，可休法定年休假5天; 员工累计工作满10年不满20年的，可休法定年休假10 天； 员工累计工作满20年的，可休法定年休假15天。 公司奖励休假可休天数 以下核假办法中超出年休假的天数，为公司奖励假天数 即：公司奖励休假天数=以下核假办法计算休假天数 - 年休假天数。(小于0天的按照0天计算) 核假办法 员工工作满一年后，在第二个日历年内按照工作的月数 计算可休假天数，且不超过 10天； 进公司时间 可休假天数 1月 10天 2月 9天 3月 8天 4月 8天 5月 7天 6月 6天 7月 5天 8月 4天 9月 3天 10月 3天 11月 2天 12月 1天 （3）员工自第三个日历年起，可按整年度享受休假 10天；第 四个日历年可享受休假 11天；依此类推最长可休假 15 天。 例如：员工可享受年休假 10天，按核假办法可享受休假 15天，那么公司奖励休假天数为 5天。 4.1.4在一个日历年度内，员工遇到下列情况之一的，不再安 排带薪休假： 1） 员工累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天的； 2） 员工累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天的; 3） 员工累计工作满20年以上，病假累计超过120天的； 4） 怀孕待岗累计超过30天的，单次怀孕待岗假跨年的，只 累计取消一次。 5） 产假超过98天的，不再安排公司奖励休假，跨年的只累计 取消一次。 4.1.5带薪休假的使用 1）按照单位安排为主、个人申请为辅的原则来统筹安排员工 的带薪休假。每年年初各单位根据员工个人申报的带薪休 假安排，结合本单位的实际情况合理制定员工带薪休假计 划，并积极组织落实； 2） 员工按公司规定申请各类休假时 （除工伤假和视同出勤假 种外 ），必须保证优先使用带薪休假，即在有未休带薪休假 的情况下，应先休带薪休假； 3） 为保证年休假的使用效果，避免中断工作，原则上带薪休 假应一次性休完，特殊情况说明原因可分次休，但最多不 超过两次；带薪休假有效期为 1 年，当年度有效，不得延 期使用。 4） 空勤人员、地面服务一线人员及各类实行排班、轮班制人 员带薪休假天数按自然日计算，包含公休日及法定节假 日，上述人员有兼职的，按主职身份核定。 探亲假 休探亲假需满足的条件： 凡与配偶、父母 （含自幼抚养员工长大，现由员工供养的 亲属，但不包括岳父母、公婆 ）不居住在一起，又不能在 公休假日团聚 （指不能利用公休假日在家居住一夜和休息 半个白天）、且工作地点与配偶、父母住宿地相隔三百公 里以外的，可以享受以下探亲假，探亲假不得分次使用。 一年一次探父母假 未婚员工在公司连续工作满 1 年后可享受每年 20 天探父 母假； 一年一次探配偶假 已婚员工结婚满 1 年且在公司连续工作满 1 年后可享受每 年 30 天探配偶假，需提供由配偶工作单位出具的常驻工 作地证明； 四年一次探父母假 员工结婚满 1年后且在公司连续工作每满四年可享受一次 探父母假 20 天，不得提前使用。 请休探亲假需核减公司奖励休假，核减天数为奖励休假可 休天数。但一个自然年度内探父母假、探配偶假及带薪休 假实休天数累计不得超过 45 天。 员工与父母、配偶都不居住在一起，在探望配偶的当年又 探望父母的，探亲费用按较远一地报销；但路途假只给一 次且最多不超过两天，如员工的父母与配偶同居一地的， 员工只能享受探配偶假，不能享受探父母假。 员工探亲时如遇丧事、急性、意外伤害等原因不能按时返