双龙煤矿机电考核制度1.docxVIP

双龙煤矿机电工资考核办法 随着机电人员的不断增加，平均分配工资制度已经不满足机电运 输发展，本着公平公正的原则，为突出业务技能水平提高职工的责任 心强化职工劳动纪律性，特制定本工资分值考核办法，以真正实现多 劳多得、奖优惩劣的制度体系。 一、 考核目的 让每一个机电干部职工明白只有努力工作才能拿到属于自己的工 资待遇并且明白一个道理“多劳多得、少老少的”，促使机电干部职 工更加努力认真的做好自己的本职工作。 二、 考核方式 机电科所有干部职工目前工资总额将分为三部分， 基本工资、补贴 工资和奖金。每一个干部职工只有在保证出勤（29个）的情况下， 才能拿到全额的基本工资，在保证出勤 30班的情况下才能拿到全额 的奖金（否则缺少一个出勤扣除本人奖金的 1/30）,机电科在月底对 所有干部职工进行工资评定，每个干部职工每个月评定满分为 100 分，每一个分值为奖金总数的百分之一。得分评定以累计为主，失去 多少分数，就扣掉相应的奖金金额。 三、 考核内容 1、主扇司机（分值1元） （一）出现下列情况一次的扣除 20分 、脱岗、班中干与工作无关事情的。 、记录填写不完整、岗位卫生差的 、班中睡觉的 （二） 出现下列情况一次的扣除 50分 、技术素质差、业务素质低、不能熟练掌握岗位操作技能 的。 、不认真学习业务培训、考试不合格的。 （三） 、出现下列情况一次的扣除70分 、因个人原因造成停风