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小企业人事管理制度及员工手册 第一章 总则 一、为进一步完善人事管理制度， 根据国家有关劳动人事法规、 政策及公司章程之规定， 制定本制度。 二、公司执行国家有关劳动保护法规， 在劳动行政部门规定的范围内有权自行招收员工， 全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。 员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同条款。 四、公司行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作 的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等 各项手续。 本制度依据旧版员工手册改编而成，所以人事管理制度同时也称员工手册。 1、人事管理制度的契约性及连续性 、1 基于未来法律上的修订或企业内容的变动，厂方保留修订或补充人事管理制 度内容的权利，一切变更以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可 能的情况下，所有更改的内容将会向所有员工公布。 、 2 本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均依照本制度各项 规章制度执行，本制度未尽事宜依高层决策为准，本制度即日起实施，所有 员工必须遵守本制度。 2、行为准则 、 1 尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密； 、 2 爱护公司财物，不浪费、不化公为私； 、 3 遵守公司一切规章制度及工作安全守则； 2 、 4 维持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 、 5 不得相互诽谤或搬弄是非。 3、工作态度 、 1 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 、 2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全部责任； 、 3 员工之间应相互配合； 3 、4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 3、 5 为人处事态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。 第二章 员工规章 一、招聘及入职 、招聘程序 、1 各部门提出用人申请，填写《人员需求单》至部门主管以上领导批准后， 行政部安排人员招聘的工作； 1 、2 行政部收集简历以筛选符合入职条件的简历，移交给用人部门共同协商以 确定面试时间； 1 、3 对求职者进行面试或测试； 1 、4 将符合职位的人选之资料交行政部进行证件或相关资料背景核实，无误后， 由行政部安排具体上班时间和所交资料； 1 、5 体检合格，办理入职手续，经入职培训后送用人部门。 、招聘管理 、1 公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。 2 、2 各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至行政部， 由行政部根据《人员需求单》评估是否超越编制人员，若在正常范围内， 经行政部主管签名确认招聘。 2 、3 若部门因人员流动，需求职位曾补人员时，则也要填写《人员需求单》走 相关程序后招聘。 2 、4 所有人员在入职前须经过行政部对其证件的真实性加以识别，方可申请入 职，若发现证件存在虚假现象，就算是复试合格，行政部也有权拒绝其申 请入职。 2 、5 严禁聘用未满 18周岁人员。 、入职手续 、1 新来报到员工，必须当天向行政部缴交 1 寸红底近期免冠彩照 2 张，身份 证复印件正反面各 1 张，并出示身份证原件，毕业证复印件 1 张，并出示 毕业证原件，以及我司指定医院体检乙肝两对半和胸透相关证明。若报到 时相关资料不全，行政部有权利推迟该员工入职日期。 、2 入职员工由行政部办理工作证和 IC 卡，做满一周后发放工衣。 3、3 办妥入职手续后，由行政部将其交给部门主管分配其工作，技术性的员工应 对其进行岗前培训。 3、4 入职不满一周者申请离职，不予以结算工资。 、试用期 、 1 所有员工试用期为一至三个月，个别表现优异者，具体依高层领导批准为 准。试用期满后由部门主管填写《员工动态表》为其申请转正或加薪，表 现优异者，主管可根据其综合能力申请提前转正，需呈总经理批准。 二、考勤管理 1 、出勤时间 白班出勤时间为：上午 08：00 ? 12 ：00 下午 13：30 ? 17 ：30 加班 18：00 ? 20 ：00 夜班出勤时间为： 20 ： 00~12： 00 01 ： 00~05： 00 05 ： 30 ?08: ： 00 （ 夜晚加班） 每月正常出勤为 22天/8 小时，如遇月周期 21天或 23天，则全依 22天计算。 责任制（月薪）发放工资时已包含周六加班费在内。 2 、打卡规定 凡属本公司员工， 上下班均需打卡登记。 所有员工上下班均需亲自打卡登记， 禁 止代理他人或让他人代理打卡， 由保安和各位员工互相监督， 违反此规定者， 一 经发现，将对当事人和代理人一并处罚！ 3、签卡 上班时间因公事外出人员，未来得及打卡登记者，需填写《签卡申请单》并附 上外出放行条经部门主管确认后至行政部申请签卡；如因卡机故障，则由行政 部统一签卡；上班