人员招聘标准.docxVIP

人事招聘管理办法 管字第A-XXX号 1、目的： 为了加强人员招聘录用管理， 保证公司能补充有较好素质和能为公司带来价值的新员工， 为公司的经营提供合理 优越的人才资源，特制定本办法。 2、适用范围： 适用于公司所有的招聘过程。 3、职责和权限： 1、 综合部是本文件的归档管理部门， 负责人员招聘计划的制定， 建立人才引进渠道实施人员招聘， 建立人员测 试，识别机制等工作。 2、 各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。 4、工作内容： 招聘要求： 缺员的补充：因员工异动、流失、按规定编制，需要人员补充。 突发的人员需求：因不可预料的业务，工作变化，而急需的特殊技能人员。 扩大编制：因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。 招聘原则： 公开平等竞争：杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象。 考用一致原则：考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 择优录用原则。 内部与外部招聘，内部招聘优先征聘。 招聘程序： 招聘要求： A、招聘权责部门为综合部，其他任何部门未经授权不得进行人员招聘，以及跨部门调配。 B各部门在每年12月30日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部，综合部部汇总各部门的年度人员需 求计划， 并根据公司发展战略和年度经营计划进行人员需求预测， 制定公司人力资源规划， 报总经理