银行支行员工考勤管理办法.docxVIP

某银行友谊支行员工考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强我行考勤管理， 严肃劳动纪律，提高工作效率， 保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我 行实际，特制定本办法。 第二条 我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、 早退、旷工和脱岗。 第三条 支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导 下，由支行综合管理部负责。 第四条 支行员工应严格遵守考勤制度。 员工考勤结果与年度 考核、评先评优及奖励挂钩。 第二章 考勤内容 第五条 支行考勤内容， 包括在勤、 加班、请假、迟到、早退、 旷工。 第六条 在勤。支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为 在勤。 员工在下列情况下视同在勤： （一）由领导派其到外地出差、 开会或经领导批准在城区范围 内办公事，不能按时在支行上下班。 （二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到 1 次处理；超过半小时不足 1 小时者，按迟到 2 次处理；超过 1 小时者，按旷工半天处理。 第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内 下班按早退 1 次记录；提前下班超过半小时不足 1 小时，按早退 2 次处理；提前 1 小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条 脱岗。支行员工在正常工作时间内， 未请假或未经批 准擅自离开工作岗位为脱岗。 员工脱岗半小时以内者， 按迟到 1 次处 理；超过半小时不足 1 小时者，按迟到 2 次处理；超过 1 小时不足 3 小时者，按旷工半天处理，超过 3小时者，按旷工1天处理。 第十条 加班。因特殊情况， 员工需要在法定节假日和公休假 日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定， 履行 请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤， 称为 旷工。 第三章 假期管理 第十三条 支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员 工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 （一）节假日：国家规定的节假日 ,包括元旦、五一、国庆、春 节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日 ,参照政府规定执行。 （二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请 假，称为事假。 下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、 女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不 超过 1 小时。 2、 为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过 4 小时。 3、 带 10 岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知， 每半年累计不超过 2 小时。 （三） 病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批 准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领 导批准。 （四） 婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的 员工，按规定享受的休假。假期一般为 5 天，晚婚者为 15 天（男 25 岁，女 23 岁）。对方工作单位在外地， 员工需要到对方所在地结婚的， 可给予往返路程假， 超过假期规定的按事假处理。 子女结婚可请假一 天。 （五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事 的假期。直系亲属死亡，可请丧假 5 天，前往外地办理丧事时，可给 予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。 （六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女 员工产假为9 0天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天； 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄 的女员工可享受产假12 0天（含法定产假9 0天）。 男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天， 符合晚育年龄的看护假7天。 符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证 明，给予 42 天的产假。 （七） 探亲假。指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去 外地探望父母或配偶的假期。 员工探望配偶， 每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。原则 上一次用完， 但最多两次用完。 只报销往返 1 次路费。 员工因工作不 能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费， 单位予以报销。 未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假 1 次，假期为 20 天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可 2 年探望一次，假期为 45 天。往返路费由单位予以报销。 己婚员工探望父母，每 4 年给予探亲假 1 次，假期为 20 天。支 行 工作 1 年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路 费由单位予以报销。 员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。 （八） 年休假。本行工龄满5年的正式员工可享受年休假。 工龄满5年不满10年，每年可休