学而思员工奖惩细则.pdfVIP

学尔思员工奖惩细则 第一节总则： 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效 益和经济效益，特制订本制度。 第一条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为 辅的原则。 第二条本制度适于公司全体员工。 第三条公司各级领导负责监督本制度的贯彻实施。 第二节奖励： 第一条本学校设立以下奖励方法： ☆通报表彰； ☆现金奖励； 1、学期奖励 2、年终奖励 ☆职称晋级。 第二条优秀员工奖 符合以下条件的可以得到学期优秀员工奖励，优秀员工奖励为 300 元。 1、执行学校规章制度坚决，思想进步，文明礼貌，团结互助，工作 积极； 2、忠于职守、认真负责，本学期无违纪、无工作失误或事故； 3、教师教学能力强，所辅导的学生成绩提高明显，家长、学生满意 度最高， 4、各项工作完成出色，并积极向学校提出合理化建议，被学校采 纳； 5、本学期无旷工，无迟到早退，请假最少，无调假； 6、班主任管理工作出色，续费、转介绍多，退费率低、学生档案按 照要求管理最好； 7、勤俭朴实，，爱惜公共财产，事迹突出； 9、刻苦学习，不断提高专业技能水平，本职工作特别出色的； 10、其他对公司作出突出贡献，公司认为应当给予奖励鼓励的。 员工有上述表现并符合 《晋升制度》规定的，给予晋级。 第三条奖励、晋升程序如下： 1、本人自荐或部门提名； 2、校区审核。 3、合肥总部批准。 第三节处罚 　第一条辞退或开除 员工有下列行为之一，给予辞退或开除处分： 1、违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成巨大经济损失 或不良影响的； 2、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响工作秩序 的； 3、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的 4、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达 到刑事处分的； 5、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍 费的； 6、散布谣言，严重影响公司发展的； 员工有上述行为，一经发现，立即开除。并扣罚当月绩效工资。情 节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第二条通报批评、警告、经济处罚 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予 通报批评、警告、经济处罚： 1、违反劳动纪律，月迟到、早退、旷工、中途离岗，无故串岗、消 极怠工次数超过3次 （含3次）者，给予警告处理，并扣罚当月100元基 本工资。 3、不服从公司对工作的合理科学安排和调动，影响工作秩序，不能 按时按质按量完成公司要求的本职工作的各项任务要求的，给予警告处 理。并扣除50元每次； 4、工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；给 予警告处理，并赔偿损失费用。 5、挑动是非，散布谣言，破坏团结，影响团队士气和团队凝聚力， 损害他人名誉或领导威信，损害学校声誉或影响学校发展的；扣除当月 100元基本工资；情节严重的辞退。 7、领导利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予 警告，扣除当月基本工资200元；员工工作出现重大失误或者错误的， 并造成不良后果的，负领导责任，扣款200元。 第三条 日常工作要求 为了彻底实施公司和各项行为规范制度，保证员工守则和学校管理 体制的切实执行，根据公司的实际情况，特制定以下奖惩条例： 1、迟到、早退，中途离岗，忘记打卡、每次扣罚20元；旷工一天除 扣除当天基本工资外，加扣100元每次，，累计旷工7天以上者，按规定 予以开除，并扣罚当月绩效工资。 2、每天上下班要彻底打扫所属卫生区的卫生，并保持全天干净整 洁，不按规定或不及时清扫的，每次罚款20元； 3、在工作期间，因个人及服务态度不好而导致学生、家长投诉经查 证属实的，每次罚款30元； 4、未经批准的休息或长时间无故离开工作岗位的，除扣发当天基本 工资和奖金外，并处罚100元。 （注：长时间 （3天以上）请假必须提前 7天以书面形式向部门主管提出申请，由总经理批准后方可休息；短时 间 （2天以内）的必须提前3天以书面形式向校区校长提出申请，经批准 后方可离开工作岗位） 5、被家长投诉工作