海尔奖罚制度.docVIP

目的： 为增强员工的主人翁责任感，提高工作效率，维护正常的生产秩序和工作秩序，增强广大职工的纪律观念，做到鼓励先进，鞭策落后，奖惩分明，特制定本制度。 本制度的贯彻执行，组成检查小组，进行不定期的检查。 对有下列表现之一的员工，应给予奖励。 服从分配，勤勤恳恳，任劳任怨，不计报酬，出满勤干满点，一贯坚守工作岗位，完成生产任务，成绩显著者。 严格执行质量责任制和工作质量标准，不发生质量事故，完成本岗位质量指标，能得到用户和下道工序普遍认同，并为改进、提高生产质量和工作质量方面做出显著成绩者。 在节约企业资材和能源方面，做出显著成绩在保证质量的前提下，以修旧利废，节约费用成绩显著者。 在生产科、科学研究、工艺设计与优化、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明技术改进或提出合理化建议，经有关部门审定并通过实施，取得重大成果或显著成绩者。 在改进企业经营管理、利市经济效益、技能降耗等方面做出显著成绩，对企业贡献较大者。 保护公共财产或挽救事故有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失者。 敢于同影响企业形象、扰乱正常生产秩序的行为作斗争，在维护社会治安方面成效显著者。 维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者。、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。 其他应给予奖励者。 对于有下列行为之一的员工，应当分别给予批评教育，行政处分或经济处罚。、 无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响企业对外形象，或造成恶劣影响的，并责令欺和出检查，视情节轻重给予内部下岗或辞退处理。 在厂内无理取闹、聚众滋事，打架斗殴、打人骂人者，视情节轻重，除赔偿造成的损失外，并兑现责任价值-50元。 玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度者，视情节轻重，给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理。情节严重者送交司法机关处理。 违章冒险操作，造成人身伤亡或使企业财产遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款。 违反消防和危险品管理规程，造成火灾或其他事故者，视情节轻重，给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。 发生食物中毒等其他责任事故者，视情节轻重给予罚款、辞退等处理。 出现次品损坏设备和工具者，按损失价值的5-30%的罚款。 浪费原材料（包括：因采购不当，购进物资不能用的，超计划多购进造成积压的，保管不当，发生霉烂的，变质的，丢失的），按损失价值的5-30%进行罚款。 由于工艺、设计、施工以及提供资料等发生错误千百万损失的，视情节轻重，给予一次性罚款。 报出的一切计划、总结、报表等出现较严重的差错，造成不良影响者，一次性罚款10-50元，并视情况另行处理。 浪费能源的长明灯（电器类）、长流水、跑、冒、滴、漏等，每发现一次扣罚10-50元，造成煤、油浪费者，视情节轻重给予一次性罚款，给予必要的行政处分。 滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财，使国家和企业在经济上遭受损失者，视情节轻重，给予罚款和行政处分。 盗窃企业资财者，除全部赔偿，并按所盗物资的价值罚款3-10倍外，视情节轻重再给予必要的行政处分。 滋事生非，制造矛盾，影响团结或造成停产的，先令其停职检查，澄清事实，并根据检查情况给予行政处分直至开除厂籍。 犯有其他严重错误者。