管理人员退出机制管理办法.docVIP

铸件部管理人员退出机制实施办法? 第一章?总则? 第一条? 为深入贯彻安全生产责任制，积极落实“一岗双责，失职追责”的工作要求，强化“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作理念，特此建立“管理人员退出机制”及其相关管理办法。 第二条? 事业部提倡为广大员工提供良好的发展平台，为广大员工提供适合的职业发展平台，但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出机制。? 第三条? 本机制适用于铸件部全体员工（含试用期员工）?。 第二章?职责划分? 第四条? 安全现场办作为人员退出机制的归口管理部门，全面负责人员退出机制的建立、执行与问题反馈等各项工作（针对工段长及以下管理人员）。? 第五条? 综合办作为人员退出机制的直接管理部门，负责人员退出的认定、评定工作，用人部门有人员退出的建议权。? 第三章??人员退出的定义与标准 管理 职位 退出机制的硬性条件 退出形式 退出去向 备注 部长 发生工亡或一年内3人以上（含三人）重伤事故；连续6个月模块评价最后一名；连续6个月岗位达标最后一名 免职 降级使用，模块专家退出后必须降级为班长以下 工业中毒和职业病比对重伤事故； 只要满足条件，当月兑现 副部长 发生工亡或一年内3人以上（含三人）重伤事故；连续6个月模块评价最后三名；连续6个月岗位达标最后三名 专职安全管理人员 发生工亡或一年内3人以上（含三人）重伤事故；连续3个月模块评价最后一名；连续3个月岗位达标最后一名；千人以上单位轻伤事故控制在3‰以上；500-100人单位轻伤超过3人（含3人）；500人以下单位轻伤超过2人 其他专业管理人员 因分管专业职责落实未到位的人员，一年内发生2人（含2人）以上轻伤事故的，或重伤、工亡事故的 段长 发生工亡或重伤事故；一年内轻伤事故超过3人 副段长 发生工亡或重伤事故；一年内轻伤事故超过2人 班长 检查发现当月2人违章，或累计3人次以上违章 副班长 检查发现当月2人违章 生产部模块专家 本模块评价连续3个月最后一名