三级考前知识点第一章(劳动关系协调员).docxVIP

PAGE / NUMPAGES 第一章：劳动标准实施管理 1、劳动标准的概念 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。出选择题的可能性大 2、劳动标准范围 广义劳动标准：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、劳动条件标准 中义劳动标准：劳动关系运行标准、劳动条件标准 狭义劳动标准：劳动条件标准，这是本书将的劳动标准 3、劳动标准的分类 a.按照内容划分（工作时间标准、劳动定员定额标准、工资标准等）；b.按照适用范围划分（国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准）；c.按照形式划分（法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准）；d.按照强制执行效力划分（强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准） 4、劳动标准的效力 最高层次：国家级劳动标准；中间层次：地方级劳动标准和行业级劳动标准；最低层次：企业级劳动标准 行政法规的效力高于地方性法规和规章 简答题：员级（三级）简答题：简述最低工资标准的内容。 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。我国最低工资分为月最低工资标准和小时最低工资标准两类。其中，月最低工资标准使用与全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（书本8） 备注：这边注意的是不能作为最低工资组成部分的是：1、加班加点