营销人员薪资提成办法.docVIP

营销人员薪资提成方案 为激励营销人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。特制定营销人员薪资提成方案，具体如下：第一条?目的 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动营销人员的工作积极性。第二条?薪资构成 营销人员的薪资由底薪、提成、及奖金构成。第三条?底薪设定试用期三个月，底薪2000元/月，转正后底薪为2500元/月。 第四条?提成设定1、产品提成设定 提成方案 产品 提 成 A类 8800元课程 500 5800元课程 300 B类 10000元课程 600 8800元课程 400 2、成交量提成设定 成交单数 提 成 备注 ≤3单 按提成方案 ＞3单≤6单 每单增加100元 ＞6单≤10单 每单增加200元 ＞10单 每单增加300元 第五条 奖励机制 1、营销人员的第一笔销售业绩，给予开单奖励50元 2、连续三个月每个月都有销售业绩，奖励个人100元????????????? 3、连续六个月每个月都有销售业绩，奖励个人200元 4、连续十二个月每个月都有销售业绩，奖励个人500元 5、季度销售冠军，奖励个人300元。 6、年度销售冠军，奖励个人500元。 第六条 提成结算及发放方式 1、 提成结算方式：按月结算，客户款项未到暂不予以结算，必须款项全部到账方可结算提成； 2、 各种销售激励奖的奖金统一在年底最后一个月的工资中发放，如营